Әділ қарау негіздері - Fair Consideration Framework

Әділ қарау негіздері (FCF) - жариялаған нұсқаулық Сингапурдікі Жұмыс күші министрлігі бұл жұмыс берушілерден синхрондықтарға барлық жұмыс мүмкіндіктері үшін әділетті ескеруді талап етеді.[1] FCF 2013 жылдың 23 қыркүйегінде жарияланды және бұл MOM-тың «Біздің Сингапурдағы әңгімелесу» сессиялары, жұмыс берушілер топтары және негізгі мүдделі тараптар сияқты кері байланыстың нәтижесі болды. Ұлттық кәсіподақтар конгресі (NTUC).

Фон

2014 жылдың 1 тамызынан бастап фирмалар жаңа БЖ өтінімдерін жібермес бұрын кез-келген бос жұмыс орнына Сингапурдың сәйкес кандидаттарын ала алмайтындықтарын көрсетуі керек.[2][3]

FCF негізгі ерекшеліктері

Сингапурлықтарды әділеттілікпен қарастыру және жұмыс сәйкестігін жақсарту

  • Барлық фирмалар еңбегіне қарай сингапурлықтарды жұмыс орындары үшін әділ деп санайды.[1]
  • Жаңа БЖ өтінімдерін жасаушы фирмалар Сингапурдағы жұмыс күшін дамыту агенттігі (WDA) басқаратын жаңа жұмыс банкіндегі бос жұмыс орны туралы хабарландыру беруі керек. Әрбір жарнама сингапурлықтар үшін ашық болуы, әділетті жұмыспен қамту тәжірибесі туралы үштік нұсқаулыққа сәйкес келуі және кемінде 14 күнтізбелік күн ішінде жұмыс істеуі керек.

Кадрларды дискриминациялау тәжірибесі болуы мүмкін фирмаларға қосымша тексеру

MOM және басқа мемлекеттік органдар сонымен қатар жалдау және мансаптық өсу тәжірибесін жетілдіре алатын фирмаларды анықтайды.[1] Мысалы, сингапурлықтардың кәсіби, басқарушылық және атқарушылық (PME) деңгейіндегі пропорционалды түрде төмен концентрациясы бар фирмалар өз салаларындағы басқалармен салыстырғанда.

Мұндай фирмалардан MOM-ға келесі ақпаратты ұсынуы сұралады (бірақ онымен шектелмейді):

  • Ұлт туралы ақпараты бар диаграммалар
  • Жұмысқа қабылдау процестері
  • Қызметкерлердің шағымдарын қарау рәсімдері
  • Жергілікті ішкі кадрларды жоғарырақ рөлдерді атқару немесе ҚБ иелеріне тәуелділікті төмендету үшін дамытуды жоспарлайды

Жұмысқа қабылдау мен оқыту тәжірибесін жақсартуға жауап бермейтін фирмаларға қатысты шаралар қолданылады. Сондай-ақ олардың жұмысындағы артықшылықтары қысқартылуы мүмкін.

Банкте бос жұмыс орындарын орналастырудан босатылған фирмалар -

  • 10 немесе одан аз жұмысшылары бар шағын фирмалар
  • 15000 доллардан жоғары айлық жалақы төлейтін жұмыс орындары

Алайда, егер азаматтығы бойынша немесе кадрларды кемсітетін басқа тәжірибеге қатысты шағымдар түссе, онда бұл фирмалар қаралады.

FCF-ке қабылдау

Әдетте, FCF-ті сингапурлықтарға жұмыс орындарына әділ қарау мүмкіндігін беретін қадам ретінде қабылдайды.[4] Дегенмен, FCF-ті сингапурлықтардың санатын көбірек қамту үшін кеңейту туралы шақырулар бар.

The Ұлттық ынтымақтастық партиясы (NSP), мысалы, MOM-ны ЕР-ден тыс жұмыс схемалары үшін ережелерді кеңейтуге шақырды.[5]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б c «Фирмалар жұмыс үшін сингапурлықтарды әділ деп санайды». Жұмыс күші министрлігі. 23 қыркүйек 2013. мұрағатталған түпнұсқа 4 желтоқсан 2013 ж. Алынған 17 қараша 2013.
  2. ^ «Әділ қарау шеңбері: сұрақтар мен жауаптар» (PDF). Жұмыс күші министрлігі. Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2013 жылғы 1 қарашада. Алынған 17 қараша 2013.
  3. ^ Чианг, Бенджамин (4 қазан 2013). «Әділ қараудың негізі, сіз не білуіңіз керек:». Бес жұлдыз және ай. Алынған 17 қараша 2013.
  4. ^ Саад, Имелда (21 қыркүйек 2013). «Жергілікті тұрғындар үшін жұмыс орындарының әділеттілігі ескерілуі керек, дейді сала ойыншылары. News NewsAsia. Архивтелген түпнұсқа 2013 жылғы 4 қазанда. Алынған 17 қараша 2013.
  5. ^ Онг, Андреа (26 қыркүйек 2013). «NSP жұмыс орындарын әділетті қарауды ЕР иелерінен тыс кеңейтуге шақырады». The Straits Times. Алынған 17 қараша 2013.