Loudermill тыңдауы - Loudermill hearing
A «Loudermill» тыңдау мемлекеттік қызметшіге жалдау құқығы жойылғанға немесе оған әсер еткенге дейін (мысалы, қатаң тәртіп қолдану) берілуі керек «тиісті процестің» талаптарының бөлігі болып табылады.
«Loudermill тыңдауларының» мақсаты - жұмыс беруші тәртіп туралы шешім қабылдағанға дейін қызметкерге өзінің жағдаяттарын баяндауға мүмкіндік беру.
Тыңдау алдында қызметкерге а Loudermill хаты –I.е. айыптаулар туралы нақты жазбаша хабарлама және жұмыс берушінің тергеудегі нақты қателіктерді түзетуге және қарастырылатын тәртіптің түрін шешуге мүмкіндік беретін жауап беруі және мағыналы жауап беруі үшін жұмыс берушінің дәлелдемелерін түсіндіру.
Loudermill v. Білім кеңесі
Терминнің мағынасы: Loudermill қарсы Кливленд білім кеңесі, онда Америка Құрама Штаттарының Жоғарғы соты сынақтан өтпеген мемлекеттік қызметшілердің жалдамалы жұмыс істеуге мүліктік құқығы бар және қызметкерлерге, егер олар тұрақты жұмысынан айырылғанға дейін оларға тағылған айыптауды тыңдау және жауап беру мүмкіндігі берілмесе, бас тартуға болмайды деп санайды.
Лоудермиллдің негізгі қағидасы мынада: жұмыстан шығару көбінесе нақты келіспеушіліктерге байланысты болғандықтан, сот отырысы қызметкерге жұмыс берушінің қызметкерді босатуына себеп болған кез-келген тұжырымын түсіндіруге және жоққа шығаруға мүмкіндік береді.[1]
Кеңейту
Осы сот шешімі шыққан кезден бастап, кейбір басқа соттар айыптауды қарау және оларға жауап беру құқығы жалдамалы жұмыс істеуден бас тартуға ғана емес, сонымен қатар қазіргі жалақы мөлшерлемесі бойынша жұмыс істеуден бас тартуға да қатысты деп есептеді. Осылайша, мемлекеттік органдар соттан босатылған, лауазымы төмендетілген және сынақтан өтпеген қызметкерлерді ақысыз уақытша тоқтата тұру жағдайында бұл айыруға дейінгі тыңдауды немесе Loudermill тыңдауын ұсынады.
Лудермилл мемлекеттік қызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты болғанымен, ұйғарым ұсынылған тәртіп қызметкерді кез-келген мүліктік қызығушылықтан (мысалы, жалақы) немесе бостандық пайызынан (мысалы, беделге нұқсан келтіру) айыратын жағдайларға қатысты қолданылды.
Сот отырысының талаптары
Қызметкерді тоқтату күшіне енгеннен кейін алдын-ала (Loudermill) тыңдауға қосымша тыңдау қажет.[2] Алайда алдын-ала тыңдаудың ауқымы жұмыскерге қол жетімді болған аяқталғаннан кейінгі тыңдаудың көлеміне байланысты. Егер аяқталғаннан кейін толық тыңдау болса, Loudermill алдын-ала тыңдау минималды болады.
Мұндай жағдайларда қызметкер алдын-ала тыңдау кезінде, егер ол тоқтатылғаннан кейін тыңдауы болса, жауап беру мүмкіндігіне ие болады. Осылайша, сотқа дейінгі сот отырысы «қате шешімге қарсы алғашқы тексеру - негізінен қызметкерге тағылған айыптардың шын екендігіне және ұсынылған әрекетті қолдайтындығына негізделген негіздердің бар-жоғын анықтау» ретінде жұмыс істейді.[3] Егер алдын-ала тыңдау «[қызметкерге] тағылған айыптар туралы ауызша немесе жазбаша хабарлама, жұмыс берушінің [қызметкерге] дәлелдемелерін түсіндіру және [қызметкерге] оқиғаның өз жағын көрсету мүмкіндігі” болса.[4]
Батыс пен Гранд округіне қарсы,[5] АҚШ-тың 10-шы апелляциялық соты Лудермиллдің сөздерін келтіріп:
Аяқталғанға дейінгі сот отырысының стандарттары қатаң емес, өйткені аяқталғаннан кейін неғұрлым ресми тыңдау барлық кемшіліктерді түзетеді деп күтуде. '[T], егер ол қажет болса да, оны тоқтату туралы тыңдауды егжей-тегжейлі баяндаудың қажеті жоқ. ... [T] ол сот отырысының формальдылығы мен процессуалдық деректемелері мүдделердің маңыздылығына және кейінгі іс жүргізу сипатына байланысты өзгеруі мүмкін ».[6]
Лудермиллдегі холдинг одан әрі «Келісімнің аяқталуына дейінгі сот отырысы шығарылымның дұрыс болуын түпкілікті шешуге міндетті емес. Бұл қате шешімдерге қарсы алғашқы тексеру болуы керек - негізінен, айыптауларға негізделген негіздердің бар-жоғын анықтау. қызметкерге қарсы шындық және ұсынылған әрекетті қолдайды ».[7] Осылайша, сот отырысының бұл түрі егжей-тегжейлі болуды қажет етпейді және толыққанды сот типіндегі дәлелдемелік тыңдауды қажет етпейді.
Батыстағы сот: «Біз конституциялық талаптарды қанағаттандыру үшін жұмыстан шығаруға дейінгі ескертулер мен басшылармен бетпе-бет кездесу және қызметкер мен олардың жетекшісі арасындағы әңгімелесу мүмкіндігі және қызметкер жұмыстан шығарылғанға дейін сөйлесу мүмкіндігі жеткілікті деп санадық. «[8] Осылайша, қызметкердің куәлармен қарсыласуға немесе олардан жауап алуға құқығы жоқ, сондай-ақ сот отырысы кезінде оның заң консультациясына немесе басқа өкілдікке құқығы жоқ.
Сондай-ақ қараңыз
- Уотерс қарсы Черчилль, 511 US 661 (1994)
- Кокс пен Роскелли, 359 F.3d 1105 (9-шы 2004 ж.)
- Батыс пен Гранд Каунтиге қарсы, 967 F.2d 362, 368 (1992 ж. 10 шілде)
Әдебиеттер тізімі
- ^ Loudermill қараңыз, 470 АҚШ, 545.
- ^ Loudermill, 470 АҚШ 545-46.
- ^ Loudermill, 470 АҚШ 545-46.
- ^ Loudermill, 470 АҚШ 545-46.
- ^ 967 F.2d 362, 367 (10-цир. 1992 ж.)
- ^ Батыстағы сот Loudermill 470 US-ті 545-ке сілтеме жасайды [сілтеме Бодди мен Коннектикутқа қарсы, (1971)]
- ^ 470 АҚШ 545-46
- ^ 967 F.2d 362, 367 (10-шілде 1992 ж.)