Малайзия стандарты (MS) 1722: 2011 - Malaysian Standard (MS) 1722:2011 - Wikipedia

Бұл мақала болып табылады жетім, басқа мақалалар сияқты емес оған сілтеме. өтінемін сілтемелерді енгізу осы параққа қатысты мақалалар; көріңіз Сілтеме құралын табыңыз ұсыныстар үшін. (2017 жылғы қаңтар)

MS 1722: 2011 - Еңбек қауіпсіздігі және денсаулықты басқару жүйелері - Талаптар (БІРІНШІ РЕВИЗИЦИЯ) - еңбек қауіпсіздігі мен денсаулықты басқару жүйелеріне (ЕҚАБЖ) қойылатын талаптарды және ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі жүйесін дамыту негіздерін ұсынатын Малайзия стандарты. MS 1722 стандарты ұйымға ҚТҚ тәуекелдерін басқаруға және оның ҚТҚ көрсеткіштерін жақсартуға мүмкіндік береді. Стандарттың талаптары өнімдер мен қызметтердің қауіпсіздігіне емес, жұмыскерлерге, уақытша жұмысшыларға, мердігерлерге және басқа қызметкерлерге арналған OHS мәселелерін шешуге арналған. Стандарттар қызметкерлерді және басқаларды өндірістік жарақаттар мен аурулардан қорғаудың анағұрлым тиімді әдісін ұсынады және OHS талаптарын қанағаттандырудағы басшылықты көрсетеді.

Кіріспе

МС-да қолданылатын негізгі принциптер болып табылады POPEA ол жүйенің бес негізгі элементтерінен тұрады. Саясат, ұйымдастыру, жоспарлау және іске асыру, бағалау және жетілдіру бойынша әрекеттер элементтері болып табылады:

1. Саясат - ұйымның еңбек қауіпсіздігі саласындағы саясат туралы мәлімдемесін әзірлеумен байланысты іс-шаралар және жұмыскерлердің еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтауды ұйымдастыруға белсенді және мағыналы қатысуын қамтамасыз ететін құрылымдар мен тәжірибелер.
2. Ұйымдастыру - еңбек қауіпсіздігі және жауапкершілік жүйесі құрылымдарын, оқыту жүйесін, біліктілік анықтамаларын, құжаттама тәжірибесін және байланыс жүйесін құруға бағытталған.
3. Жоспарлау және енгізу - еңбек қауіпсіздігі саясаты туралы мәлімдемеде көрсетілген принциптерді орындаумен байланысты іс-әрекеттерді қарастырады. Бұл іс-шараларға жүйені жоспарлау, әзірлеу және енгізу функцияларын қолдайтын, содан кейін еңбекті қорғау жөніндегі келісімді бастапқы бағалау кіреді.
4. Бағалау - тиімділікті бақылау және өлшеу хаттамаларын, апаттарды тергеу практикасын, аудит әдістері мен басқаруды қайта қарауды әзірлеуді қамтитын басқару жүйесінің жұмысын өлшеуге байланысты функцияларды сипаттайды.
5. Жақсарту жөніндегі іс-қимыл - профилактикалық / түзету шараларымен және үнемі жетілдірумен байланысты мәселелерді шешеді. Тергеулер, аудиттер және басшылықтың шолуы, тиісті алдын-алу / түзету және жетілдіру шаралары нәтижелерді бақылау мен өлшеу нәтижесінде алынған ақпаратпен жүзеге асырылуы мүмкін.

Бағалау

Бағалау MS 1722: 2011 төртінші маңызды элементтері болып табылады. Ол өнімділікті бақылау және өлшеуді, оқиғаларды тергеуді, аудитті және басқаруды шолуды қамтиды. Бұл бөлімде ұйымдар еңбек қауіпсіздігі менеджменті жүйесін енгізудегі өз қызметтерін бағалай алады және заңды талаптарды орындау арқылы жұмыс берушінің ұйымдарды үнемі жетілдіруге ұмтылысын көрсете алады.

Өнімділікті бақылау және өлшеу

Өнімділікті бақылау және өлшеу - бұл ұйымның кәсіби басқару жүйесінің (ӘМС) тәуекелдерін басқарудың өлшенетін нәтижелері. Еңбек қауіпсіздігі көрсеткіштерін өлшеу ұйым бақылауының тиімділігін өлшеуді қамтиды. МӘМС контекстінде нәтижелерді ұйымның МӘМС саясатымен, МӘМС мақсаттарымен және басқа да МӘЖ-нің жұмысына қойылатын талаптармен өлшеуге болады.

Өнімділікті бақылау мен өлшеуді Қауіпсіздік және денсаулық сақтау саласындағы саясат пен мақсаттардың қаншалықты жүзеге асырылып жатқанын және қауіп-қатерлер бақылауға алынатын, белсенді және реактивті бақылауды қамтитын және жақын аралықтарға, жұмыспен байланысты өлім-жітімге, жарақатқа, денсаулық жағдайы, аурулар, мүгедектік статистикасы және міндетті түрде тіркелуі керек.

Белсенді бақылау белсенді жүйеге ие болу үшін қажетті элементтерді қамтуы керек және нақты жоспарларға, белгіленген критерийлер мен мақсаттарға қол жеткізуді, жұмыс жүйелерін, үй-жайларды, қондырғыларды жүйелі тексеруді қамтуы керек. Мониторинг сондай-ақ профилактиканың тиімділігін анықтау мақсатында денсаулыққа зиян келтіру белгілері мен белгілерін ерте анықтау үшін қолайлы медициналық бақылау немесе қызметкерлердің бақылауы арқылы жұмыс жағдайын бақылауды, қажет болған жағдайда қызметкерлердің денсаулығын бақылауды қамтуы керек. бақылау шаралары және ұйым тіркелген еңбек қауіпсіздігі жөніндегі қолданыстағы ұлттық заңдар мен ережелердің, ұжымдық шарттардың және басқа міндеттемелердің сақталуы.

Реактивті бақылау үшін еңбек жағдайлары, жарақат алу, мүгедектік, денсаулыққа байланысты жағдайларды анықтауды, есеп беруді және тергеп-тексеруді қамтуы керек, оның ішінде аурудың болмауы туралы жазбаларды, аурулар мен жақын аралықта болған жағдайларды бақылау, мүлікке зиян келтіру, қауіпсіздік пен денсаулықты сақтау сияқты басқа шығындар қызметкерлердің денсаулығын қалпына келтіру және денсаулықты қалпына келтіру бағдарламалары, сондай-ақ МӘМС жұмысындағы ақаулар. Ұйым сандық мәні жоқ сапалы өлшеуді немесе сандық мәні бар сандық өлшемді белгілеуі керек.

Оқиғаларды тергеу

Оқиға - бұл жарақат алу немесе денсаулығының нашарлығы (ауырлығына қарамастан) немесе адам өліміне немесе мүліктің бүлінуіне немесе орын алуы мүмкін кез-келген жұмысқа байланысты оқиғалар

Тергеу - бұл бір нәрсені немесе біреуді тергеу әрекеті; ресми немесе жүйелі сараптама немесе зерттеу.

Оқиғаларды тергеу жұмыс берушілер мен қызметкерлерге олардың жұмысындағы қауіпті және қауіпсіздік пен еңбекті қорғау бағдарламаларындағы кемшіліктерді анықтауға мүмкіндік береді, егер бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлерге болашақтағы инциденттердің алдын алу үшін қажетті түзету шараларын анықтауға және жүзеге асыруға мүмкіндік береді.

МС негізінде барлық ұйымдар еңбек қауіпсіздігі саласындағы барлық инциденттерді хабарлау, тергеу, талдау және құжаттау процедураларын құруы, енгізуі және жүргізуі керек.

Жұмыспен байланысты барлық оқиғалар ұйымға тексерілуі үшін ұлттық органдарға сәйкес тиісті органдарға хабарлануы керек. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау (авариялар, қауіпті жағдайлар, кәсіптік улану және кәсіптік аурулар туралы хабарлама) көрсетілгендей, жұмыс беруші немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар жазатайым оқиғалар, қауіпті жағдайлар, өндірістік улану және кәсіптік ауру туралы хабардар етуге міндетті 2004 ж. Еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау департаментінің кеңсесінің бас директоры.

Тергеу жүргізетіндер құзыретті болады. Тергеудің тиімділігі үшін қызметкерлер мен оның өкілдерінің қатысуы құпталады. Ешкім, егер бұған уәкілеттік берілмеген болса, белгілі бір мақсаттардан басқа, қандай да бір өсімдікті, затты, бұйымды немесе затты алып тастауға немесе қандай-да бір түрде кедергі келтіруге немесе алаңдатуға болмайды.

Тергеу мүмкіндігінше тезірек жүргізіліп, толық есеп құжатталуы және қажет болған жағдайда тиісті заңнамада белгіленген мерзімде Ең жақын қауіпсіздік және денсаулық сақтау департаментінің Бас директоры болып табылатын тиісті органдарға хабарлануы қажет.

Тергеу нәтижелері, егер бар болса және тиісті ұсынымдармен шыққан болса, қауіпсіздік техникасы және қауіпсіздік комитеті тиісті адамдарға хабарланады. Егер қауіпсіздік және еңбекті қорғау комитеті болмаса, жұмыс беруші қажетті шараларды (лар) қабылдауға міндетті.

Егер сыртқы тергеу органдары немесе агенттіктер жасаған хабарламалар болса, онда олар ішкі тергеу сияқты әрекет етеді және мәселелер құпия сақталуы керек.

Барлық тергеу туралы есептер мен қабылданған іс-әрекеттер (дер) жазылуы, құжатталуы, сақталуы және басшылықтың шолуына енгізілуі және үнемі жетілдірілуі үшін қарастырылуы керек.

Аудит

Белгіленген критерийлердің қаншалықты орындалатындығын анықтау үшін дәлелдемелер алу және оны объективті бағалау үшін жүйелі, тәуелсіз және құжатталған процесс. Тәуелсіздік дегеніміз міндетті түрде ұйым үшін сыртқы мағынаны білдірмейді. Көптеген жағдайларда, әсіресе кішігірім ұйымдарда тәуелсіздікті тексерілетін қызмет үшін жауапкершіліктен босату арқылы көрсетуге болады.

Аудиттің мақсаты - қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қорғауда және ұйымдағы инциденттердің алдын алуда МӘМС және оның элементтерінің дұрыс, тиімді және тиімді екендігін анықтау. Аудит аудиттің мақсаттарын, өлшемдерін анықтап, МӘМС аясындағы барлық салалар мен әрекеттерді қамтуы керек.

Аудиторлық бағдарлама ұйым қызметінің тәуекел дәрежесін бағалау нәтижелері мен алдыңғы аудиторлық тексерулердің нәтижелері негізінде ұйыммен жоспарлануы, құрылуы, іске асырылуы және жүргізілуі керек. Аудиторлық тексерілетін қызметке тәуелді емес ұйымның ішкі немесе сыртқы құзыретті тұлғалары жүргізілуі керек. МӘМС аудиторлық процесі бірнеше жоспарланған кезеңдерден тұрады. Әр фаза белгілі бір мақсаттарға қол жеткізуге арналған және алдыңғы фазаның нәтижелеріне тәуелді. МӘМС аудитінің кезеңдерін аудиторлық тексеруге дейін, аудиторлық тексеру кезінде, аудиторлық тексеруден кейін және аудиторлық тексеруден кейін бөлуге болады.

Аудиторлық қорытындылар мен қорытындылар басшылыққа немесе қорытындыларды қарастыратын тиісті және жауапты комитетке ұсынылуы керек. Қажетті ұсыныстар мүмкіндігінше тез арада барлық тиісті тараптарға жіберілуі керек, олар алдын-алу және түзету шаралары үшін жауап береді.

Басқаруды шолу

Басқарушылық шолу ұйымның қажеттіліктері мен шарттарын қанағаттандыру үшін ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі менеджменті жүйесінің сәйкестігін, жеткіліктілігін және тиімділігін қамтамасыз ету үшін жүргізіледі. Мұны жұмыс беруші мен аға менеджмент болып табылатын Топ-менеджмент жүзеге асыруы керек. Егер қажет болса, оны жиі өткізуге болады, өйткені әр түрлі шолу жалпы басқарудың шолуының әртүрлі элементтерін қарастыруы мүмкін.

Еңбек қауіпсіздігі менеджменті жүйесінің басқару шолуларының нәтижелері тіркелген, құжатталған және жұмыс беруші, қауіпсіздік және еңбекті қорғау комитеті, оның өкілі немесе басқа орынды адамдар сияқты тиісті адамдарға жеткізілді. Сонымен, ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі менеджмент жүйесін жақсарту үшін кез-келген қажетті әрекеттерді жасауға болады.

Ұйымдастыру

МӘМС-тің екінші элементі ұйымдастырады, ол МӘЖ міндеттерін, есеп берулерін, құрылымдарын, оқыту жүйесін, біліктілікті анықтауды, құжаттама тәжірибесін және байланыс жүйесін белгілеу элементінен тұрады.

Жауапкершілік, есеп беру және билік

MS 1722: 2011 - Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды басқару жүйесі - талап (бірінші қайта қарау) талаптарына сәйкес, қатысты ережелер келесідей:

3.2.1.1 Жұмыс беруші қызметкерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қорғауға жалпы жауапкершілікте болады және ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі жөніндегі қызметті басқарады.

3.2.1.2 жұмыс беруші МӘМС-ті әзірлеу, енгізу және орындау және тиісті еңбек қауіпсіздігі мақсаттарына жету үшін жауапкершілікті, есептілікті және өкілеттікті бөледі.

3.2.1.3 барлық қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі жөніндегі жауапкершіліктері мен есептері нақты анықталуы, құжатталуы және тиісті персоналға жеткізілуі керек.

3.2.1.4 Жұмыс берушіге еңбек қауіпсіздігі үшін жауапты адамдардың өз функцияларын тиімді атқаруын қамтамасыз ету үшін тиісті ресурстар ұсынылады.

3.2.1.5 Аға менеджмент деңгейіндегі адам (лар) еңбек қауіпсіздігі менеджментінің өкілі (мүшелері) болып тағайындалады, оған жауапкершілік, есеп беру және өкілеттік беріледі:

• МӘМС әзірлеу, енгізу, мерзімді шолу және бағалау;
• МӘМС жұмысы туралы жоғарғы басшылыққа мерзімді есеп беру; және
• ұйымның барлық мүшелерінің қатысуына ықпал ету.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау менеджменті жүйесінің 2011 нұсқамасы негізінде жауапкершілік, есеп беру және өкілеттілік келесі мәселелерге жатады;

• МӘМС құрамына кіретін міндеттерді орындайтын барлық қызметкерлердің рөлі, жауапкершілігі, есептілігі және өкілеттілігі нақты анықталуы, құжатталуы және тиісті қызметкерлерге жеткізілуі керек. Оларды жұмыс нұсқаулықтарында, нұсқаулықтарда және процедураларда сипаттауға болады.
• Еңбек қауіпсіздігі саласындағы басшылықтың меншік құқығы және есеп беруі - бұл маңызды фактор, мұнда жұмыс беруші МӘЖ-нің бағдарламаланған әрбір аспектісі үшін, мысалы, күту, тану, бағалау және бақылау үшін тікелей жауап береді.

Байланыс

MS 1722: 2011 - Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды басқару жүйесі - талап (бірінші қайта қарау) талаптарына сәйкес, қатысты ережелер келесідей:

3.2.4.1 Келісім:

• ҚАБ, ішкі және сыртқы байланыстарды қабылдау, құжаттау және оларға тиісті жауап беру;
• Ұйымның тиісті деңгейлері мен функциялары арасындағы ЭҚЖ ақпаратының ішкі байланысын қамтамасыз ету мердігерлерді, сатушылар мен келушілерді де қамтуы керек; және
• Қызметкерлер мен олардың өкілдерінің еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша алаңдаушылықтарын, идеялары мен мәліметтерін қабылдауды, қарастыруды және оларға жауап беруді қамтамасыз ету.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау менеджменті жүйесінің 2011 нұсқауына сүйене отырып, МӘМС келесі мәселелерге жатады:

Ұйымда көршілес қоғамдастық пен билік сияқты сыртқы мүдделі тараптардан тиісті хабарламаны қабылдау, құжаттау және жауап беру механизмі болуы керек.

Жұмыс беруші ұйымда еңбек қауіпсіздігі туралы ақпаратты жобалау, жаңарту және тарату үшін байланыс жүйесін құруы керек. Байланыс жүйесі ауызша, жазбаша немесе электронды байланыс түріндегі барлық байланыс арналарын қамтиды. Қарым-қатынас келесі түрде болуы мүмкін:

• Қызметкерлерге және басқа да мүдделі тұлғаларға арналған ОБ брифингтері,
• Қауіпсіздік қызметі туралы мәліметтер, хабарлама хаттары, постер және т.б.
• Коучинг сессиялары мен демонстрацияларымен қамтамасыз ету
• Ұйымның буклеттері
• Жаднамалар жіберу
• Интранет / интернет

Байланыс тиімді болу үшін ақпарат ағынының процестері құрылып, тиісті жұмысшылар даярлануы керек. Ұйым МСЖ-ға байланысты коммуникацияның мазмұны мен әдістерінің уақтылы, пайдалы және жоспарланған алушыларға түсінікті болуын қамтамасыз етуі керек. Сондай-ақ, жұмыс беруші ұйымда еңбек қауіпсіздігі туралы ақпаратты тарату үшін байланыс жүйесін құруы және қолдауы керек.

Құзыреттілік, дайындық және хабардарлық

MS 1722: 2011 - Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды басқару жүйесі - талап (бірінші қайта қарау) талаптарына сәйкес, қатысты ережелер келесідей:

• 3.2.2.1 Денсаулық сақтау саласындағы құзыреттілік талаптарын, егер органдар анықтамаса, жұмыс беруші айқындайды. Барлық адамдар өздерінің міндеттері мен міндеттерінің қауіпсіздігі мен денсаулығын сақтау аспектілерін орындауға құзыретті болуын қамтамасыз ететін шаралар белгіленеді және сақталады.
• 3.2.2.2 Жұмыс берушінің МӘМС-ті іске асыру үшін жеткілікті еңбек құзыреті болуы немесе оған қол жеткізуі керек.
• 3.2.2.3 жұмыс беруші оқытудың қажеттіліктерін анықтауы керек және ұйымның барлық мүшелеріне МӘМС-ті тиімді енгізу үшін оқыту бағдарламаларын жүргізеді. Оқыту туралы жазбалар белгіленеді және жүргізіледі.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау менеджменті жүйесінің 2011 нұсқамасы негізінде құзыреттілік, дайындық және хабардарлық келесі мәселелерге жатады;

Барлық қызметкерлер қауіпсіз жұмыс істеу үшін қажетті ақыл-ой дағдыларын (мысалы, білім қабілеттілігі), физикалық дайындықты және білімді игеруі керек. Басшылық пен қызметкерлер жұмысты қауіпсіз жүргізу немесе қадағалау құзыреттілігін көрсетулері керек. Бұл құзыретті білімді, сертификаттауды, тәжірибені және жұмыс орнында оқытуды үйлестіру арқылы алуға болады. Қажет болған жағдайда ұйым құзыретті кеңес берушілерді сыртқы көздерден тарта алады.

Ұйым құзыреттілікке қойылатын талаптарға нақты назар аударуы керек:

• басқару өкілі
• қауіпті сәйкестендіру тәуекелін бағалау және бақылауды жүзеге асыру (HIRARC)
• экспозицияны бағалауды орындау
• аудит жүргізу
• мінез-құлықты бақылауды жүзеге асыру
• тергеу жүргізу
• жоғары тәуекелдік тапсырманы орындау
• өз жұмысын қауіпсіз жүргізу құзыреттілігін талап етуі мүмкін басқалары.

Оқытуға қойылатын талаптар, процедуралар мен келісімдер ұйымның еңбек қауіпсіздігі қаупіне / тәуекелдеріне сәйкес келуі керек. Тиісті және барабар оқыту арқылы менеджерлер, супервайзерлер және жұмысшылар өндірістік алаңдардағы қауіпті жағдайларды басқара алады. Ұйымның көлеміне қарамастан, оқыту өндіріс орындарында жазатайым оқиғалар мен мүмкін болатын жарақаттар мен аурулардың алдын алу құралы ретінде қолданылуы керек. Оқу туралы заманауи жазбалар заңды мақсаттарда және болашақтағы біліктілікті арттыру қажеттілігі мен шешім қабылдау үшін сілтеме ретінде сақталуы керек.

Төменде келтірілген кейбір тәсілдер бар;

1-қадам: Ұйымыңызға қандай тренинг қажет екенін анықтаңыз немесе ОБ Тренинг матрицасын дайындаңыз

OSH оқыту матрицасы - бұл жұмыс берушілер мен бақылаушыларға жұмысшыларға қандай жұмыс күшіне оқыту қажет екенін анықтауға көмектесетін құрал. Матрица жұмысшыларды жұмыс күні ішінде қауіптіліктің әсерін тиімді басқару үшін дағдылармен, білімдермен және ақпаратпен қамтамасыз ету үшін қажетті еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту модульдерінің тізімін жасауға бағытталған.

2-қадам: Тренинг жоспарыңызды дайындаңыз

Оқу модульдеріне басымдық бере отырып, оқу жоспарын дайындаңыз және ұйымның оқу кестесін жасаңыз. Алдымен заңнаманы және қауіп-қатерлерді басқару бойынша оқыту модульдерін ұсынған жөн. OSH оқыту матрицасында көрсетілген басқа модульдер жұмысшының қажеттілігіне сәйкес тәртіпте жеткізілуі мүмкін.

3-қадам: тренинг өткізіңіз

Жоспар жасалғаннан кейін жұмысшыларды оқу жоспары мен кестесіне сәйкес оқытыңыз. Сізге жұмысшылардың белгілі бір элементтерінде қарастырылатын тақырыптар бойынша оқу модульдерін әзірлеу қажет болуы мүмкін. Сіз ақпараттың түсінікті болуын қамтамасыз етуіңіз керек және массаж жасау үшін әртүрлі жаттығу әдістерін қолданып көріңіз. Сондай-ақ, жаттықтырушының ресурстар мен орындарды дайындауға жеткілікті уақыты болуын қамтамасыз етіңіз. Құзыреттілікке дайындықты құзыретті адам жүргізуі керек. Оқыту аяқталғаннан кейін жаттығу формасын (мысалы, аты мен күні) оқу формасына жазыңыз. Оқу жазбаларын файлға қағаз түрінде немесе электронды түрде жүргізу.

4-қадам: дайындықты бағалау

Тренинг нәтиже берді ме, жоқ па, соны тексеріңіз. Тренинг бағдарламасы өз мақсаттарына жететініне көз жеткізу үшін тренингті бағалау өте маңызды болуы мүмкін. Тренинг оның маңызды компоненттерінің бірі, оқытудың тиімділігін өлшеу әдісі болуы керек. Жұмыс берушінің жазбаша немесе ойластырылған тренингтерін (сессияларын) бағалау жоспары курстың мақсаты мен мазмұны әзірленген кезде жасалуы керек. Оқыту аяқталғанға дейін оны кешіктіруге болмайды. Бағалау жұмыс берушілерге немесе бақылаушыларға қол жеткізілген оқыту көлемін анықтауға және жұмыскердің жұмысындағы көрсеткіштерінің жақсарған-жетілмегендігін анықтауға көмектеседі.

OSHMS Documentation

MS 1722: 2011 - Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды басқару жүйесі - талап (бірінші қайта қарау) талаптарына сәйкес, қатысты ережелер келесідей:

3.2.3.1 МӘМС құжаттамасы құрылуы және жүргізілуі керек. Құжатта:

• Ұйымның еңбек қауіпсіздігі саясаты және мақсаты;
• МӘМС іске асыру үшін бөлінген негізгі еңбек қауіпсіздігі менеджментінің рөлдері мен міндеттері;
• Ұйым қызметінен туындайтын елеулі қауіп / қауіп және олардың алдын алу мен бақылау шаралары; және
• МӘМС аясында қолданылатын процедуралар, нұсқаулар немесе басқа ішкі құжаттар.

3.2.3.3 МӘМС құжаттамасы:

• Оны қолдануға тура келетін адамдар түсінікті етіп жазылған және ұсынылған;
• Мезгіл-мезгіл қаралатын, қажет болған жағдайда қайта қаралатын, хабарланатын және ұйымның барлық тиісті немесе әсер етуші мүшелеріне қол жетімді; және
• Тәртіпке сәйкес ескірген кезде айналымнан шығарылады немесе шығарылады

3.2.3.3 Қауіпсіздік туралы жазбалар ұйымның қажеттіліктеріне сәйкес құрылады және жүргізіледі. Олар анықталуы, ізделуі, алынуы және сақталу уақыты белгіленуі керек.

Әдебиеттер тізімі

1. Стандарттар департаменті Малайзия. (2011). Малайзиялық еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың стандартты жүйелері - талаптары (бірінші қайта қарау) (MS 1722: 2011). Малайзия, Киберджая: Стандарттар департаменті Малайзия.
2. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау департаменті (2011). Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды басқару жүйесі бойынша нұсқаулық 2011 ж. Малайзия, Куала-Лумпур Бұл мақалада осы қайнар көздегі мәтін енгізілген қоғамдық домен.
3. Oxford University Press (2016). Тергеу. Алынған https://kk.oxforddictionaries.com/definition/investigation
4. Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрлігі (nd). Оқиғаларды тергеу. Алынған https://www.osha.gov/dcsp/products/topics/incidentinvestigation/
5. Халықаралық заң қызметі. (2014). Еңбек қауіпсіздігі және заңы 1994 ж. (ACT 154), ережелер мен бұйрықтар (авария, қауіпті жағдай, кәсіптік улану және кәсіптік ауру туралы хабарлама) 2004 ж. Малайзия, Петалинг Джая.