Америка Құрама Штаттарындағы науқас демалыс - Sick leave in the United States

The АҚШ қазіргі уақытта қызметкерлерге ақылы төлемге қол жетімділікті талап етпейді ауру бойынша демалыс өздерінің қысқа мерзімді ауруларын немесе отбасы мүшелерінің қысқа мерзімді ауруларын жою үшін. Ақылы еңбек демалысының болуы жұмысшының орналасқан жеріне байланысты. 2018 жылғы жағдай бойынша, АҚШ-тың он штаты (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Мэриленд, Массачусетс, Нью Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, және Вашингтон ); АҚШ-тың 23 қаласы; және АҚШ-тың екі округі (Монтгомери округы, Мэриленд және Сан-Франциско округі, Калифорния ) ауруға байланысты демалысты төлеу туралы заңдары бар. Басқа юрисдикциялар ақылы еңбек демалысын қабылдау туралы заңнаманы ұсынды.

Қол жетімділік

Сенатор Камала Харрис кезінде ауруға байланысты демалыстың маңыздылығы туралы айтады Covid-19 пандемиясы.

2009 жылғы Еңбек статистикасы бюросынан (BLS) жүргізілген талдау американдық жұмысшылардың жеке сектордағы жұмысшыларының шамамен 39 пайызы ауруға байланысты демалыс бермегенін анықтады.[1] Жалақысы төмен өндірістердегі жұмысшылардың 79 пайызға жуығы ауру уақытын төлемейді.[2] Тамақ қызметтері мен қонақ үй жұмысшыларының көпшілігінде (78 пайыз) ақылы ауру күндері жоқ.[3]

2008 жылы жүргізілген сауалнамаға сәйкес американдықтардың 77 пайызы ауру күндерін төлеу жұмысшылар үшін «өте маңызды» деп санайды.[4] Кейбір жұмысшылар өздерін немесе отбасы мүшелерін ауруына байланысты жұмыстан шыққаны үшін жұмыстан шығарғанын немесе жұмыстан шығарғанын айтады.[5]

2020 жылғы құжатта АҚШ-та ақылы еңбек демалысын талап ету жалпы өсуі мүмкін екендігі анықталды әл-ауқат.[6] Заң бойынша еңбекке ақы төленетін демалыс талап етілсе, жұмысшылар жыл сайын тағы екі күн демалыс алуға бейім болатын.[6]

Ауру бойынша демалыс

АҚШ талап етеді ақысыз демалыс арқылы ауыр сырқаттар үшін Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA). Бұл заң орта және ірі жұмыс берушілердің көпшілігінің талаптарын орындауды талап етеді және сол кәсіпорында жұмыс берушіге демалысқа шыққанға дейін кемінде 12 ай жұмыс істеген қызметкерлерді қамтиды.[7]

Мемлекеттік және жергілікті заңдар

2006 жылдан бастап және 2018 жылғы жағдай бойынша он мемлекет, Вашингтон Колумбия округу және басқа қалалардың саны көбейіп, ауруға байланысты демалыстың қандай да бір түрін жүзеге асырды.

Ақылы демалыс туралы заңдары бар мемлекеттер
МемлекетКүшіне енген күніЗаңдастыру әдісі
Коннектикут2012 жылғы 1 қаңтарГубернатор қол қойған № 11-52 мемлекеттік акт Дэннел Маллой 2011 жылдың 1 шілдесінде.
Калифорния2015 жылғы 1 қаңтар / 2015 жылғы 1 шілдеГубернатор қол қойған заңнама Джерри Браун 2014 жылы.
Массачусетс2015 жылғы 1 шілде2014 жылғы қарашада сайлаушылар берген 4-сұрақ.
Орегон2016 жылғы 1 қаңтарГубернатор қол қойған заңнама (SB 454) Кейт Браун 2015 жылы.
Вермонт2017 жылғы 1 қаңтарHB 187 губернаторы қол қойған Питер Шумлин 2016 жылғы 9 наурызда.
Аризона2017 жылғы 1 шілдеСайлаушылар 2016 жылғы қарашада қабылдаған 206-ұсыныс (Адал еңбекақы және салауатты отбасылар туралы заң).
Вашингтон2018 жылғы 1 қаңтар1433 бастама сайлаушылар 2016 жылдың қарашасында қабылдады.
Род-Айленд1 шілде 2018 жГубернатор қол қойған заңнама Джина Раймондо 2017 жылы.
Мэриленд11 ақпан, 20182018 жылдың қаңтарында штаттың заң шығарушысы губернатордың ветосын жоққа шығарды Ларри Хоган.[8]
Нью Джерси29 қазан 2018 жГубернатор қол қойған заңнама Фил Мерфи 2018 жылғы 2 мамырда [9]

2006 жылғы қарашада сайлаушылар Сан-Франциско бүкіл жұмысшыларға ақылы ауру күндеріне кепілдік беретін қаланы республикада бірінші болып жасайтын сайлау бюллетенін қабылдады. Бұл шара сайлаушылардың 61 пайызының қолдауына ие болды.[10] Сан-Франциско заңына сәйкес, жұмысшылар әр 30 сағат сайын бір сағаттық ақылы ауру уақытын алады. 10 немесе одан аз жұмыскері бар кәсіпорындағы жұмысшылар жылына бес күнге дейін жалақы алады, ал ірі кәсіпорындағы жұмысшылар жылына тоғыз күн алады. Жұмысшылар аурудан айығу, дәрігерге бару немесе науқас балаға, серіктеске немесе жақын адамына күтім жасау үшін ақылы уақытты пайдаланады.[11] Екі зерттеу көрсеткендей, Сан-Францискодағы жұмыспен қамту деңгейі ақылы ауру күнінен кейін зардап шеккен жоқ.[12] Сонымен бірге, зерттеулер «төменгі жалақы квартиліндегі» қызметкерлердің 28 пайыздан астамы жұмыстан босатылуға ұшырағанын немесе еңбекке ақы төленетін мандаттың салдарынан жалпы сағаттар қысқартылғанын анықтады.[13]

2008 жылдың наурызында Вашингтон, Колумбия округу Кеңес жұмысшылардың науқас уақытына ақы төлеуіне кепілдік беретін заң шығару үшін бірауыздан дауыс берді. Есептелген ауру және қауіпсіз демалыс туралы заңға сәйкес, 100 және одан көп жұмысшылары бар кәсіпорындағы жұмысшылар жыл сайын жеті күнге дейін ақылы еңбек демалысын алады, 25-99 жұмысшысы бар кәсіпорындағы жұмысшылар бес күн, ал 24 немесе одан аз жұмысшысы бар кәсіпорындағы жұмысшылар. үш күн табыңыз. Бұл ақылы демалысты аурудан айығуға, науқас отбасы мүшелеріне күтім жасауға, күнделікті немесе профилактикалық медициналық көмекке жүгінуге немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа немесе жыныстық зорлық-зомбылыққа байланысты көмек алуға пайдалануға болады. Заң жұмысқа орналасудың бірінші жылындағы жұмысшылармен қатар мейрамханалардағы қызметкерлерді де босатады.[14] АҚШ-тағы заң АҚШ-тағы алғашқы заң болды, ол отбасылық зорлық-зомбылық, жыныстық зорлық-зомбылық немесе қуғын-сүргін құрбандары үшін ақылы «қауіпсіз» күндерді енгізді.

2008 жылдың қарашасында ақылы ауру күндері дауысқа салынды Милуоки бюллетень беріп, сайлаушылар 69 пайыз дауысқа ие болып, қаладағы барлық жұмысшылар үшін ақылы және қауіпсіз күндерге кепілдік беретін заң шығарды. Жарлық дереу қарсы болды Сауда палатасы және орындалмаған. 2011 жылы Милуоки округінің аудандық сотының судьясы Висконсин штатының жергілікті ауруға байланысты демалыстарға тыйым салатын заңына сәйкес қала қаулысын жарамсыз деп тапты.[15]

2011 жылдың 1 шілдесінде, Коннектикут Губернатор Dannel P. Malloy Заңға қол қойылды № 11-52 Жарлық актісі, ол Коннектикутты ақылы демалысты мандатқа ұсынған алғашқы штатқа айналдырды. Коннектикут Сенаты (18-17) мен Өкілдер палатасы (76-65) аралықта ғана өткен Заң 2012 жылдың 1 қаңтарында күшіне енді және жұмыс берушілерден «қызмет көрсететін жұмысшыларға» бір сағаттық ақылы ауру табуға мүмкіндік беруді талап етеді. жылына ең көп дегенде 40 сағат жұмыс істейтін әрбір 40 сағат үшін демалыс. Заң өткен жылдың кез-келген тоқсанында Коннектикутта 50 және одан көп қызметкері бар жұмыс берушілердің «қызметшілеріне» қатысты. 200-30000 жұмысшы ақылы еңбек демалысына шыға алады деп болжануда. Заңда «қызмет қызметкері» сағатына немесе босатылмайтын жұмыскер ретінде анықталады, ол негізінен 68 кәсіптің бірімен айналысады, оның ішінде: тамақ қызметі менеджері, медициналық және денсаулық сақтау менеджері, кітапханашы, фармацевт, дәрігердің көмекшісі, тіркелген медбике, үйдегі денсаулық сақтаудың көмекшісі, Мейірбике көмекшісі, тәртіпті және кезекші, күзетші, аспаз, тамақ дайындайтын жұмысшы, бармен, фаст-фуд және жұмысшы, даяшы, даяшы, ыдыс жуғыш, үй иесі, үй иесі, дворник, ушер, лобби қызметшісі, билет алып жүруші, шаштараз, багаж порттері, Bellhop , Консьерж, кассир, бөлшек сатушы, курьер, хатшы, әкімшілік көмекшісі, компьютер операторы, мәліметтерді енгізу және ақпарат өңдеу қызметкері, автобус жүргізушісі, такси жүргізушісі және жүргізуші. Күндізгі жұмысшылар мен уақытша жұмысшылар «қызмет көрсету қызметкері» анықтамасына кірмейді.[16]

Нью-Йорк қаласының ақылы еңбек демалысы туралы заңда қаладағы жұмысшылар әр 30 сағат сайын бір сағат есебінен ақылы ауру уақытын табуды талап етеді. 15-тен астам қызметкері бар кәсіпорындағы жұмысшылар жылына 40 сағатқа (немесе бес күнге) дейін ақылы еңбек демалысын алуға құқылы. Сонымен қатар кез-келген көлемдегі компанияларда ешкімді жұмыстан босату мүмкін емес, себебі ауру күнін ақысыз төлегені үшін. Жұмысшылар есептелген уақытты өзінің ауруын күтуге, отбасы мүшесінің ауруына немесе өзіне немесе отбасы мүшесіне профилактикалық медициналық көмекке жүгінуге пайдалана алады.[17]

2014 жылдың 8 қыркүйегінде Калифорния губернаторы Джерри Браун жұмыс берушілерге демалыс уақытын 30 сағат жұмысына бір сағат есебінен есептейтін жұмысшыларға ақылы демалыс ұсынуды талап ететін заң жобасына қол қоятынын мәлімдеді. Калифорния Коннектикуттан кейін науқас қызметкерлерге ақылы демалыс беруді талап ететін екінші штат болады.[18] «Салауатты жұмыс орны, салауатты отбасы туралы» 2014 жылғы заңға қол қойылды. Жаңа заңға сәйкес, Калифорния қызметкерлері әр 30 сағат сайын бір сағаттан ауру жалақысын есептейді және жұмыс істеген 90-шы күні немесе одан кейін есептелген ақылы ауру күндерін қолдана бастайды.[19]

2014 жылғы 4 қарашада Массачусетс штатының сайлаушылары 11 сұрақтан көп жұмыс істейтін фирмалардағы барлық толық емес және толық жұмыс істейтіндер үшін ауру ақысын төлеуді талап ететін «4 сұрақ» бюллетеньді бекітті. Заң 59-41 қабылданды және 2015 жылдың 1 шілдесінен бастап күшіне енді. Науқастық демалысы жеке физикалық немесе психикалық аурулары, науқас баланың, жұбайының, ата-анасының немесе жұбайының ата-анасының күтімі, денсаулығын тексеру немесе тұрмыстық зорлық-зомбылықтың физикалық, психологиялық және заңды салдарын жою. Демалыс жұмыс істеген 30 сағатқа кем дегенде 1 сағатты құрауы керек. Есептеудің ең жоғарғы мөлшері 40 сағатпен шектелуі мүмкін, бірақ күнтізбелік жылдар аралығында сағаттар алға жылжуы керек. Жұмыс берушілер медициналық ескертуді кем дегенде 24 жұмыс сағатын өткізіп алған жағдайда ғана талап ете алады.[20]

2015 жылғы 12 маусымда Орегон заң шығарушы органында OL 537, 2015 ж. 1 қаңтардан бастап жұмыс істейтін, кем дегенде 10 қызметкері бар (немесе 500000 тұрғыны бар қалалар үшін - немесе Портленд қаласы үшін - 6 немесе одан да көп) кәсіпорындағы барлық жұмысшыларға ауру ақы төлеуді міндеттеді. ; бұл Портленд пен Евгенияда қабылданған қолданыстағы ауру ақы туралы заңдарды ауыстырды. Науқас демалысына рұқсат етілген пайдалану құрамына қызметкердің немесе отбасы мүшесінің ауруы немесе жарақаты, Орегондағы тұрмыстық зорлық-зомбылық туралы заң бойынша демалыстың кез-келген себебі және денсаулыққа қатысты төтенше жағдайлар жатады. Шығындарды жұмыс істеген 30 сағатқа 1 сағаттан қалдырыңыз, ал ең көбі 80 сағат есептелуі мүмкін. Қызметкерлері аз, ақылы еңбек демалысын ала алмайтын кәсіпорындар ақысыз қорғалған ауруға байланысты демалыстар беруі керек.[21]

Құрама Штаттардағы ұсынылған саясат

Қоғамдық пікір

2008 жылдың тамызында Ұлттық пікірді зерттеу орталығы кезінде Чикаго университеті ақылы ауру күндеріндегі ұлттық сауалнамадан өз нәтижелерін жариялады.[22]

  • Сауалнамаға қатысқан адамдардың 86 пайызы аурудың негізгі күнін төлейтін саясатты қолдайтындықтарын айтты.
  • Өзін-өзі анықтаған либералдардың 94 пайызы және консерваторлардың 81 пайызы ақылы ауру күні жұмыс орнындағы негізгі құқық болуы керек деп есептеді.
  • Респонденттердің 77 пайызы науқастардың ақылы күндері өте маңызды деп санайды.
  • Ақылы еңбек демалысына қол жеткізе алмайтын жұмысшылардың 63 пайызы ауру күндерін төлемеу туралы алаңдаушылық білдірді.
  • Жұмысшылардың 16 пайызы өздерін немесе отбасы мүшелерін жұмыстан шығарғанын, жұмыстан шығарғанын немесе басқа жолмен жазаланғанын немесе ауруға байланысты жұмысты жіберіп алса, жұмыстан шығарылатынын айтады.
  • Респонденттердің 46 пайызы ақылы ауру күндерін қолдайтын үміткерге дауыс беру ықтималдығы жоғары екенін айтты.

АҚШ-тың федералды заңнамасы

The Салауатты отбасылар туралы заң (HR 2460 / S 1152) жұмыс орнында ақы төленетін ауру күндерінің негізгі мандатын белгілейді, сондықтан жұмысшылар өздерінің немесе отбасыларының денсаулығын күту үшін ақылы ауру күндерін ала алады.

Заң жобасы жұмысшыларға аурудан айығу, отбасының науқас мүшесін күту немесе профилактикалық медициналық көмекке жүгіну үшін жылына жеті күнге дейін ақылы еңбек демалысын алуға мүмкіндік беретін ең төменгі талапты жасайды. Бұл тұрмыстық зорлық-зомбылық, қуғын-сүргін және жыныстық зорлық-зомбылық құрбандарына оқиғалардан қалпына келтіру үшін полициядан немесе соттан көмек сұрап ақылы уақыт алуға мүмкіндік береді. Бұл сонымен қатар адамдарға науқас ата-аналарына және қарт туыстарына күтім жасау үшін немесе диагностикалық немесе әдеттегі медициналық қабылдауларға бару үшін демалыс алуға мүмкіндік береді. 15-тен аз жұмысшысы бар жұмыс берушілер заңнан босатылады.

«Салауатты отбасы туралы» Заң қосымша 30 миллион жұмыскерге жұмысынан ақылы еңбек демалысына қол жеткізуге мүмкіндік береді, оның ішінде 15 миллион жалақы төмен және 13 миллион әйел жұмысшы. Егер заң жобасы заңға айналса, барлық американдық жұмысшылардың 90 пайызы ақылы күндерге қол жеткізе алар еді (қазіргі уақытта 61 пайыздан).[23]

Заң жобасының нұсқасы алғаш рет 2004 жылы енгізілді. Әр сессия Конгресстің ішінде және сыртында қолдау тапты.[дәйексөз қажет ] Конгресс мүшесі Роза ДеЛауро және сенатор Эдвард Кеннеди 2009 жылы мамырда өткен 111-ші конгрессте «Салауатты отбасы туралы» Заңды қайта енгізді.[24] Сенатор Кеннеди қайтыс болғаннан кейін, сенатор Крис Додд Сенаттың «Салауатты отбасы туралы» Заңының жетекші демеушісі болды. Қазіргі уақытта заң жобасында палатада 125, сенатта 24 бірлескен демеушілер бар.

«Салауатты отбасылар туралы» Заң үш мәжілістің тақырыбы болды Америка Құрама Штаттарының 111-ші конгресі:

The Обама әкімшілігі заң жобасын қолдап куәлік берді.[25] Бірінші ханым Мишель Обама бірнеше рет ақылы мандаттың қажет екендігі туралы айтты.[26]

АҚШ үкіметі федералды қызметкерлерге жылына 13 ақылы ауру күніне кепілдік береді.[27]

АҚШ-тың қазіргі штаттық және жергілікті науқандары

Соңғы жылдары елдің штаттары мен қалаларында адвокаттар ауру күндер туралы ақылы заңдар үшін науқан құрды.

Алабама

Алабама Мемлекеттік өкіл Мерика Коулман 2010 жылдың ақпанында ақылы аурулар мен қауіпсіз уақыт туралы заңнаманы енгізді. Ақылы ауру уақыты қызметкерлерге ауруға байланысты демалыс алуға мүмкіндік берер еді; медициналық диагностика немесе емделуге жүгіну; науқас отбасы мүшесіне күтім жасау; қоғамдық денсаулық жағдайына байланысты мектеп жабылған кезде уақытты алып тастаңыз; немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа, жыныстық зорлық-зомбылыққа немесе аңдыуға байланысты қызметтерді іздеу.[28] Заңнаманы заң шығарушы орган қараған жоқ және ол қайтыс болды.

Аляска

Басқарған коалиция Аляска PIRG ақылы ауру күндеріне арналған мандатты қорғады Аляска 2009 жылы бұл жұмысшының әр 40 сағаты үшін бір сағаттық ақылы ауру уақытын беруі мүмкін еді. Заңнама 15 немесе одан да көп қызметкері бар барлық кәсіпкерлерге қолданылады. Ақылы ауру уақытын аурудан айығуға, отбасының науқас мүшесін күтуге немесе тұрмыстық зорлық-зомбылықты қалпына келтіру қызметтерін іздеуге жұмсауға болар еді.[29]

Аризона

Аризона Мемлекеттік өкіл Кирстен Синема, Аризонаның Өкілдер палатасындағы бірнеше әріптестерінің қолдауымен 2010 жылы ақылы және қауіпсіз уақыт туралы заңнаманы енгізді. Ақылы күндерді қызметкерлер аурудан айығу, медициналық диагностика немесе емделу, күтім үшін қолдануы мүмкін еді денсаулық жағдайы бойынша төтенше жағдай туындаған кезде немесе отбасындағы зорлық-зомбылық, жыныстық зорлық-зомбылық немесе аңдыумен байланысты қызметтерге жүгіну үшін науқас отбасы мүшесі.[30] Заңнаманы заң шығарушы орган қараған жоқ және ол қайтыс болды.

Калифорния

Калифорния губернаторы Гэвин Ньюсом жұмыс уақытында маңызды жұмысшыларға арналған демалыс туралы айтады Covid-19 пандемиясы 2020 жылы.

2006 жылы Сан-Франциско сайлаушылары қалада 61 пайыз дауыс жинап, елдегі алғашқы ақылы демалыс туралы заңды қабылдады. Жас жұмысшылар біріккен; басқа Сан-Францискодағы қоғамдық ұйымдар заң үшін қарапайым науқанды басқарды.[31]

Калифорния Келіңіздер ақылы ауру күндері науқаны, үйлестіреді Калифорниядағы жұмыс және отбасы коалициясы және демеушілік көмек Калифорния еңбек федерациясы, Калифорнияның барлық жұмысшыларына ақылы ауру күндерін жеткізу үшін жұмыс істейді. Калифорния коалициясына жұмысшылар, әйелдер, балалар, түрлі-түсті адамдар және штаттың денсаулық сақтау мүдделері атынан жұмыс жасайтын адвокаттар кіреді.

2014 жылдың 10 қыркүйегінде «Салауатты жұмыс орны, салауатты отбасы туралы» 2014 жылғы заңға қол қойылды Губернатор Джерри Браун, бұл жұмыс берушілерге мөлшеріне қарамастан қолданылады, тек бірнеше санатталған қызметкерлер санаты демалыс алуға құқылы емес. Авторы Сан-Диего Ассамблея мүшесі Лорена Гонсалес, заң жобасы 6,5 миллионнан астам қызметкерге әсер етеді деп күтілуде, олар ақылы ауру күндері жоқ. Бұл штаттағы жұмыс күшінің шамамен 40 пайызы. Заңға сәйкес, жұмысшылар жұмыс істеген 30 сағат үшін кемінде бір сағаттан ауыру ақысын есептейді және жұмыс істеген 90-шы күнінен бастап есептелген ақылы ауру күндерін қолдана бастайды. Бұл жаңа заң 2015 жылдың 1 шілдесінен бастап күшіне енді.[32][33]

Колорадо

Колорадо ақылы ауру күндері коалициясын басқарады 9to5, Жұмыс істейтін әйелдердің ұлттық қауымдастығы құрамына жұмысшылар, әйелдер, балалар, түрлі-түсті адамдар және мемлекеттің денсаулық сақтау мүдделері атынан жұмыс жасайтын көптеген серіктес ұйымдар кіреді. Колорадо 2010 жылы төленген науқас күндері бойынша есеп шот қызметкерлерге аурудан айығуға, емделуге, науқас отбасы мүшелеріне күтім жасауға немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа байланысты қызметтерге жүгінуге уақыт бөлуге мүмкіндік береді.[34] Заңнама 2010 жылы енгізілгенімен, кейіннен дереу күшіне енді. Заң жобасының демеушілері заңнама қаралмай тұрып, көбірек жұмыс қажет екенін мойындады.[35]

Коннектикут

Коннектикут науқанын басқарады Жұмысшы отбасылар. Коннектикут заң жобасына губернатор қол қойды Дэн Маллой 1 шілдеде және жұмысшыларға жылына 40 сағаттан есептелген әр 40 сағат үшін бір сағаттық ақылы ауру уақытын есептеуге мүмкіндік береді. Алдыңғы жылдары, мандаттың штаттағы кәсіпкерлерге кері әсерін тигізетіндігі туралы штат заң шығарушы органында осындай ұсыныстар сәтсіздікке ұшырады.[36] 2011 жылы заңнамалар штат сенатында бір дауыспен (18-17) мақұлданды. Коннектикут штатында 50 немесе одан да көп қызметкері бар кәсіпорында жұмыс істейтін ақылы мандатқа сәйкес, аурудан айығу, профилактикалық көмекке жүгіну, науқас балаға күтім жасау немесе отбасылық зорлық-зомбылық, жыныстық қатынасқа байланысты көмек алу үшін ақылы ауру күнін алуға болады. шабуылдау немесе зорлық-зомбылық.[37]

Гавайи

Енгізілген заңнама Гавайи 2009 жылы жұмысшыларға аурудан айығуға, медициналық диагноз қоюға немесе емделуге немесе отбасының науқас мүшесін күтуге ақылы уақытты алуға мүмкіндік берер еді. Қызметкерлер жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық ақы төленетін уақытты алады, кішігірім кәсіпорында жұмыс істейтіндер үшін ең көбі 40 сағатқа дейін (50-ден аз жұмысшы ретінде анықталады) немесе ірі кәсіпорында жұмыс істейтіндер үшін ең көбі 72 сағат алады ( 50 немесе одан да көп жұмысшының болуымен анықталады).[38] Заңнама заң шығарушы органмен бекітілмеген және ол қайтыс болды.

Иллинойс

Ақылы ауру күндері туралы заңнама Иллинойс жұмысшыларға жұмыс уақытының 30 сағатына бір сағаттан, жылына ең көбі жеті күнге дейін ақылы уақыт табуға мүмкіндік береді. Салауатты жұмыс орны туралы заңға сәйкес, ақылы ауру күндері ауруды қалпына келтіруге, науқас отбасының мүшесіне күтім жасауға немесе медициналық диагноз қоюға немесе емделуге қолданылуы мүмкін.[39] 2015 жылдың ақпанында, Чикаго қаладағы жұмыс берушілерден жеке немесе отбасылық ауруы, тұрмыстық немесе жыныстық зорлық-зомбылық оқиғалары немесе мектептер немесе ғимараттар жабық болған жағдайда қызметкерлерге ақылы еңбек демалысын беруін талап ететін міндетті емес демалыс референдумын сайлаушылар көп қабылдады. денсаулыққа төтенше жағдай.[40]

Айова

Айова Штаттың сенаторы Томас Кортни (Сенаттың Еңбек және іскерлік қатынастар комитетінің атынан) 2010 жылы енгізген ауру және қауіпсіз күндер туралы ақылы ұсыныс жұмысшыларға 40-қа 5,54 сағат жұмыспен қорғалған, ақылы ауру уақытын табуға мүмкіндік береді. жұмыс уақыты, ең көбі жылына 18 күнге дейін. Демалысты аурудан айығуға, диагноз қоюға немесе емделуге, отбасының науқас мүшесін күтуге, тұрмыстық шабуылға, жыныстық зорлық-зомбылыққа немесе қуғын-сүргінге байланысты қызметтерді іздеуге немесе төтенше жағдайлар туындаған кезде пайдалануға болады.[41]

Мэн

The Мэн әйелдер лоббиі Мейндегі жұмыс және отбасылық коалициясымен серіктес болып, ауру күндері үшін ақылы есепшот енгізді Мэн 2010 жылы. Заң жобасы ірі кәсіпкерлердің жұмысшыларына жылына шамамен алты ақылы ауру күніне кепілдік берер еді, ал кішігірім кәсіпорындардың жұмысшылары жылына шамамен үш ақылы ауру күнін ала алатын еді. Ақшаланған ақы төленетін уақытты әдеттегі ауруларға, төтенше жағдай кезіндегі отбасы мүшелеріне күтім жасауға, профилактикалық көмек алуға немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа, жыныстық зорлық-зомбылыққа немесе аңдыуға қатысты пайдалануға болады.[42] Мемлекеттік үй 2010 жылдың наурызында заңнаманы қабылдамады.[43]

Массачусетс

The Массачусетс штатындағы ақылы еңбек демалысы коалициясы, режиссер Үлкен Бостондағы заңгерлік қызметтер бірлесе отырып Массачусетс AFL-CIO және Еврейлердің заң және әлеуметтік іс-қимыл альянсы штаттардың заң шығарушы органында ақылы ауру күндері туралы заң жобасын қорғауды ұсынады. Коалиция құрамына жұмысшыларды, қарттарды, балаларды және түрлі-түсті адамдарды қорғаушылар кіреді және барлық жұмысшыларға жылына 30 сағат жұмыс істегенде бір сағаттық ақылы ауру уақытын беретін заң жобасын қолдайды. Жұмысшылар ақылы ауру күндерін аурудан айығу үшін, науқас отбасы мүшелерін күту үшін немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа байланысты көмек іздеу үшін пайдалана алады.[44]

2014 жылы Массачусетс штатының сайлаушылары ауруға байланысты демалысты мандаттайтын бюллетень бастамасын қабылдады.

Миннесота

Миннесотадағы салауатты отбасылар, салауатты жұмыс орны туралы Заң 2009 жылдан бастап барлық жұмысшыларға аурудан айығу үшін, науқас отбасы мүшесін күту үшін немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа байланысты болмау үшін ақылы күндермен қамтамасыз етер еді. Жұмысшылар жылына 52 сағаттан (немесе 6,5 күн) есептелген 40 сағат жұмыс істегенде бір сағаттық ақылы ауру уақытын тапқан болар еді. Шағын кәсіпорындар әр 26 сағатта (немесе 3,25 күнде) жұмыс істейтін әр 80 сағат үшін бір сағаттық ақылы ауру уақытын ұсынар еді. 15-тен аз қызметкері бар бизнес заңнан босатылған болар еді.[45] Ұсыныс штаттың заң шығарушы органында қаралмаған және ол қайтыс болған.

Монтана

Монтана Мемлекеттік өкілі Мэри Каферро 2009 жылы ақылы ауру күндері туралы заңнаманы енгізді. Заңнама комитетте қаралды және бұдан әрі 2009 жылғы заң сессиясында қаралмады.[46]

Нью-Гэмпшир

Нью-Гэмпшир Нью-Гэмпширдегі әйелдер лоббиі және альянсы бастаған науқан штаттың заң шығарушы органында ақылы ауру күндері туралы есепшот ұсыну үшін әйелдер құқығы мен денсаулық сақтауды қорғаушыларды қамтитын үлкен коалициямен серіктес. Қазір қайтыс болған 2009 жылғы заңнама Нью-Гэмпшир штатының жұмысшылары үшін аурудан айығуға, отбасының науқас мүшесіне күтім жасауға немесе қажетті себептермен болмауына ақылы уақыт бөлуге мүмкіндік беретін беске дейінгі ақылы және қауіпсіз күндерді қамтамасыз етер еді. отбасылық зорлық-зомбылыққа, жыныстық зорлық-зомбылыққа немесе аңдыуға.[дәйексөз қажет ]

Нью Джерси

Нью-Джерсидегі ақылы демалысқа арналған кампанияны басшылыққа алады Нью-Джерси коалициясын күту уақыты және Нью-Джерсидегі жұмысшы отбасылар альянсы. 2013 жылдың 25 қыркүйегінде Джерси қаласының кеңесі науқастарға арналған демалысқа қатысты қаулы қабылдады және Нью-Джерсидегі жеке жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ақылы демалыс беруді міндеттейтін алғашқы қала болды.[47] Келесі жылы Пассейк, Ньюарк, Шығыс Апельсин және Патерсон осындай жарлықтарды қабылдады.[48] 2014 жылдың желтоқсан айынан бастап ақылы ауру туралы жарлықтар Нью-Джерсиде Пассаикте, Ньюаркта, Шығыс Оранжда, Джерси Ситиде, Ирвингтон, Патерсонда, Монклерде және Трентонда қабылданды.[49]

2014 жылғы ақпанда Нью-Джерси Бас Ассамблеясына 2354 заң жобасын Памела Лампитт пен Радж Мукерджи ұсынды. Айғақтарды Ассамблеяның Еңбек комитеті тыңдап, 27 қазанда заң жобасы Еңбек комитетінен 6–3 дауыспен босатылды. Қазіргі уақытта заң жобасы заң шығарушы органда қосымша әрекеттерді күтуде.[50]

Нью-Йорк қаласы

Нью-Йорк қаласы Жақсы баланс басқаратын науқан: Жұмыс және отбасылық құқықтық орталығы, Нью-Йорк штатының ақылы отбасылық демалысы коалициясы және Жұмысшы отбасылар кеші, хабардарлықты арттыру және ауру және қауіпсіз күндердің ақылы мандатын арттыру үшін кең коалициямен жұмыс істейді. Коалицияға белсенді қатысу кіреді Нью-Йоркке жол салыңыз және Нью-Йорктің мейрамхана мүмкіндіктері орталығы сонымен қатар қаланың қоғамдық денсаулық сақтау көшбасшылары мен жұмысшылар, балалар мен әйелдер атынан жұмыс жасайтын қорғаушыларды тарту.

Нью-Йорк қаласының заңы қаладағы жұмысшыларға әр 30 сағат сайын бір сағат есебінен ақылы ауру уақытын табуға міндеттейді. 15-тен астам қызметкері бар кәсіпорындағы жұмысшылар жылына 40 сағатқа (немесе бес күнге) дейін ақылы еңбек демалысын алуға құқылы. Сонымен қатар кез-келген көлемдегі компанияларда ешкімді жұмыстан босату мүмкін емес, себебі ауру күнін ақысыз төлегені үшін. Қызметкерлер есептелген уақытты өзінің ауруын күтуге, отбасы мүшесінің ауруына немесе өзіне немесе отбасы мүшесіне профилактикалық медициналық көмекке жүгінуге пайдалана алады.[51] City Coucilmember Gale Brewer заңнамасы 2013 жылдың көктемінде қабылданды, Нью-Йорктегі 1 миллионға жуық жұмысшының ауруға төленетін күндері талап етілді. Гейлдің заң жобасына кейбір бизнес мүдделер, мэр Блумберг және қалалық кеңес спикері Кристин Куинн қарсы болды, бірақ ол көпшіліктің қолдауына ие бола алды және спикерді өз ойын өзгертуге көндірді. Заң жобасы вето-дәлелді көпшілік дауыспен қабылданды.[52]

Нью-Йорк штаты

Нью Йорк Мемлекеттік ассамблея мүшесі Карим Камара және штат сенаторы Кевин Паркер Нью-Йорк заң шығарушы органына жұмыс берушілерден жұмыс істейтін әрбір 20 сағат үшін бір сағаттық ақылы ауру уақытын беруді талап ететін заңнаманы енгізді. Ірі кәсіпорындардың жұмысшылары (10 немесе одан да көп қызметкері бар деп анықталады) жылына 80 сағатқа (немесе он күнге) дейін ақылы ауру уақытын ала алады, ал кішігірім кәсіпорындардағы жұмысшылар 40 сағатқа (немесе бес күнге) дейін жұмыс істей алады. . Уақытты аурудан айығуға немесе науқас отбасы мүшесіне күтім жасауға пайдалануға болады.[53]

Солтүстік Каролина

Солтүстік Каролина жүргізетін ақылы ауру күндері науқаны Солтүстік Каролина әділет орталығы қызметкерлердің жұмыс істеген әр 30 сағаты үшін бір сағаттық ақылы ауруға уақыт кепілдігін беретін, қолданыстағы заңнама - ірі кәсіпкерлер үшін жылдық ең көп дегенде 56 сағатқа (7 күн) дейін (10 немесе одан да көп жұмысшының болуы) немесе 32 сағатқа (4 күн) ) кішігірім бизнес үшін (жұмыскерлер саны 10-нан аспайтын). Ақылы ауру күндері қызметкердің өзінің ауруына, науқас отбасының мүшесін күтуге немесе отбасылық зорлық-зомбылық пен қуғын-сүргін оқиғаларын қалпына келтіруге жұмсалған болар еді. Ең төменгі жалақы туралы заңдардан босатылған кейбір жұмысшылар заңмен қамтылмайды.[54] Заңнама биыл заң шығарушы органмен қаралмады және қазір ол қайтыс болды.

Орегон

Портланд тек: 2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап бір немесе бірнеше қызметкері бар барлық жұмыс берушілер Портлендтің ауруға байланысты демалыс туралы заңын сақтауы керек. Қызметкерлер кем дегенде 240 сағат жұмыс істегеннен кейін әр отыз сағат үшін бір сағаттық еңбек демалысын алады, бұл жылына ең көп дегенде 40 сағат жұмыс уақытын табуға мүмкіндік береді. 6 адамнан аз жұмыс берушілерге демалыс төленбеуі мүмкін, бірақ 6 немесе одан көп жұмыс берушілерге төленуі керек. Алдағы жылға пайдаланылмаған 40 сағатқа дейін ауысуы мүмкін. Ауру қызметкердің немесе білікті отбасы мүшесінің, оның ішінде жұбайының, бір жыныстағы серіктестің, баланың, атасы, әжесінің, немересінің, ата-анасының немесе қайын енесінің болуы мүмкін. Білікті аурулар дәрігердің ескертуімен дәлелденбеуі керек, қажет болған жағдайда жазбаға кететін барлық шығындарды жұмыс беруші төлеуі керек. Ескертпе үшін төлеуден гөрі, жұмыс беруші қызметкерлерге уақыттың білікті себеппен болғанын мойындайтын мәлімдемеге қол қоюға рұқсат беруді таңдай алады. Жұмысқа байланысты қолайсыз шешімдер науқас демалысын немесе уақытты нақты пайдалану туралы өтініш негізінде қабылданбауы мүмкін.[55]

Пенсильвания

PathWays PA ақылы науқас күндерін қолдау үшін үлкен коалициямен жұмыс істейді Пенсильвания жұмысшылар. «Дені сау отбасылар, сау жұмыс орындары туралы» Заң жұмысшыларға жылына 52 сағаттан (немесе 6,5 күн) жұмыс істейтін 40 сағат үшін бір сағаттық ақылы ауру уақытын табуға мүмкіндік береді. 10-нан аз қызметкері бар кәсіпорындардан жұмысшыларға жылына 26 сағаттан (немесе 3,25 күн) жұмыс істейтін әр 80 сағат үшін бір сағаттық ақылы ауру уақыты ұсынылуы қажет. Жұмысшылар өздерінің ауруын қалпына келтіру үшін, науқас отбасы мүшелерін күту үшін немесе тұрмыстық зорлық-зомбылық оқиғаларымен байланысты қызметтерді қалпына келтіру немесе іздеу үшін ақылы науқас күндерін пайдалана алады.[56]

Филадельфия

Қаласында ақылы ауру күндерін қорғауды қолдайтын коалиция Филадельфия, басқарды PathWays PA, салауатты отбасыларды және жұмыс орындарын қолдау туралы жарлықты қолдайды. Бұл шараға сәйкес, жұмысшылар жұмыс істеген әр 30 сағат үшін бір сағаттық ауру уақытын ала алады. Ірі кәсіпорындардағы жұмысшылар 72 сағатқа (немесе 9 күнге) дейін ақылы ауру уақытын ала алады, ал кішігірім кәсіпорындардағы жұмысшылар 40 сағатқа (немесе бес күнге) дейін ақылы ауру уақытын ала алады. Жұмысшылар ауырған күндерін аурудан айығуға немесе науқас отбасы мүшесін күтуге жұмсай алады.[57] әкім Майкл Нуттер 2011 жылғы маусымда заңнамаға вето қойды.[58] Қала әкімі бұл мәселені федералды деңгейде жақсы шешетіндігін және қалалық мандат Филадельфияны көршілес қалалармен бәсекеге қабілетті етеді, олар ақылы еңбек демалысына мандат тағайындамайтынын баяғыда айтқан болатын.[59] Соңында жоспардың шектеулі нұсқасы бекітілді. 2015 жылдың 13 мамырынан бастап «Дені сау отбасылар мен жұмыс орындарын нығайту туралы» қаулы Филадельфия қаласында 10 және одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілерден еңбекке жарамды қызметкерлерге ақылы және ақысыз еңбек демалысын беруін талап етеді. Жарлық Филадельфия қаласында жылына кемінде 40 сағат жұмыс істейтін толық және толық емес жұмысшыларды қамтиды. Жарамды қызметкерлерге еңбекке ақы төленетін еңбек демалысы жұмыс істеген 40 сағат үшін бір сағат мөлшерінде есептеледі, жылына ең көбі 40 сағат.[60]

Род-Айленд

Мемлекеттік өкілдер Мессье, Карневейл, Хэнди, Ноттон және Ферри, Род-Айленд Ұсынылған ақылы науқас уақыты туралы заң жұмысшыларға аурудан айығуға, медициналық диагностика немесе емделуге, науқас отбасы мүшесіне күтім жасауға, мектеп жабылған кезде уақытты босатуға жұмсалатын жұмыспен қорғалған ақылы еңбек демалысын табуға мүмкіндік береді. денсаулық сақтау саласындағы төтенше жағдайларға немесе тұрмыстық зорлық-зомбылыққа, жыныстық зорлық-зомбылыққа немесе аңдыуға байланысты қызметтерге жүгініңіз. Заң жобасы жұмысшыларға жұмыс істеген әрбір 30 сағат үшін бір сағаттық ақылы ауру уақытын табуға мүмкіндік береді, ірі кәсіпорындар үшін жылына жеті күнге дейін, ал шағын бизнес үшін төрт күнге дейін.[61]

Такома

The Дені сау такома коалициясы, еңбек, халыққа қызмет көрсету, сенім, қарттар мен әйелдер ұйымдарының тобы қалада жаңа жалпықалалық бастаманы басқарады. Такома, Вашингтон.[дәйексөз қажет ] Tacoma науқаны қызметкердің жұмыс істейтін әр 30 сағаты үшін бір сағаттық ақылы уақытты, кішігірім кәсіпорындардағы жұмысшылар үшін жылына 40 сағатқа дейін және ірі кәсіпорындағы жұмысшылар үшін жылына 72 сағаттан қорғауды ұсынады. Вашингтонда қазірдің өзінде «Отбасын күту туралы заң» деп аталатын штат бойынша заң бар, ол ақылы уақытты ұсынатын кәсіпкерлерге жұмысшының сол уақытты аурудың мүшесіне күтім жасау үшін пайдалануға рұқсат беруін талап етеді, сондықтан Такома қаулысы жұмысшылардың өздері үшін төленген ауру уақытын ғана қарастырады.[62]

Техас

Қосулы Мамыр күні 2018, кәсіподақтар, жұмысшыларды қорғау жобасы, прогрессивті бизнес, Американың демократ-социалистері және басқа белсенділер бірігіп, Остиндегі барлық жұмысшылар үшін ақылы еңбек демалысын алуға шақырды. Техас заңы қалаларға федералдыдан жоғары жалақы талап етуге тыйым салады ең төменгі жалақы тұрғындар үшін еңбекке ақы төленбейтін еңбек демалысы және Остин қалалық кеңесінің мүшесі туралы үнсіз болды Грегорио Касар және оның одақтастары қалада еңбек құқықтарын ілгерілетудің ашылуын көрді. Остин Оңтүстіктегі ақылы еңбек демалысын талап ететін алғашқы қала болды.[63] Остиндегі сәттілікке жауап беріп, Остиндегі саясат үшін күрескен ұйымдардың адвокаттарының арқасында Сан-Антонио да, Даллас та Остиннің ақылы демалыс туралы қаулысын қабылдады.[64] Қабылданғаннан кейін бизнес топтар Остин заңына тосқауыл қою үшін сотқа жүгінді.[65] Бұл шешімге қатысты апелляциялық шағымдар қарауда. Сонымен қатар, Республикалық штаттың заң шығарушылары қалалардан жұмыс берушілерге ақылы еңбек демалысын ұсынуды талап етуге тыйым салатын заңдар қабылдауға тырысады, бірақ бұл шаралар нәтиже бермеді. Лоббист ақылы демалыс талаптарына қарсы, Техастағы прогрессивті қозғалыстың өсуіне байланысты заң жобалары өтпеді деп есептеді: «Менің ойымша, олар қызыл күйде жеңіп жатыр. ... Олар мемлекетті басқара бастайды, солай болады ».[66]

Вермонт

Вермонт балаларына арналған дауыстар, Вермонтта өмір сүруге болатын жалақы науқаны және олардың коалициялық серіктестері заңнаманы қолдады Вермонт 2009 жылдан бастап бұл жұмысшыға әр 30 сағат жұмыс істеген сайын бір сағаттан, ең көп дегенде 56 сағаттан (немесе жеті күннен) бір сағат жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Жұмысшылар өздерінің күндерін өздерінің ауруларынан айығуға, науқас отбасы мүшелеріне күтім жасауға немесе профилактикалық немесе әдеттегі медициналық көмекке жүгіне алатын еді. Заңнама сондай-ақ тұрмыстық немесе жыныстық зорлық-зомбылықтан аман қалғандар заңды немесе денсаулыққа қатысты мәселелерді шеше алатын қауіпсіз күндік мандат жасаған болар еді.[67] Заңнаманы заң шығарушы орган қараған жоқ және ол қайтыс болды.[68]

Вашингтон штаты

The Экономикалық мүмкіндіктер институты, басшылықта Вашингтон отбасы коалициясы, Вашингтон штатында ақылы ауру күніне арналған мандатқа қолдау жасауда. Вашингтон елдегі алғашқы штаттардың бірі болып ауру күндерін төлеу туралы заңнаманы қарастырды және адвокаттар отбасылардың да, бизнестің де қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін стандарттарды жақсартуға бағытталған күшті қозғалыс құрды.[69]

Висконсин

Висконсин ақылы ауру күндері коалициясы басқарды 9to5, Жұмыс істейтін әйелдердің ұлттық қауымдастығы, Милуокидегі ақылы ауру күндері науқанында қарқын алған және штат бойынша заңнамаға қолдау тапқан. Олардың ұсынысы Висконсин штатының барлық жұмысшылары үшін ақылы ауру күндеріне қол жеткізуді, сондай-ақ отбасылық зорлық-зомбылық, жыныстық зорлық-зомбылық пен қуғын-сүргін құрбандары үшін ақылы күндерге қол жеткізуді қамтамасыз етеді.[дәйексөз қажет ] 2011 жылдың 5 мамырында губернатор Скотт Уолкер Висконсинде ауруға байланысты жергілікті ақылы жарлықтардың қабылдануына тыйым салатын заңға қол қойды.[70]

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ Еңбек статистикасы бюросы, 30-кесте. Жеңілдіктер: қол жетімділік, жеке өнеркәсіп қызметкерлері, Ұлттық өтемақы шолу, наурыз, 2009 ж.
  2. ^ Еңбек статистикасы бюросы, 30 кесте.
  3. ^ Вики Ловелл, Әйелдер саясатын зерттеу институты, Әйелдер және ақылы ауру күндері: отбасылық әл-ауқат үшін өте маңызды Мұрағатталды 2010 жылдың 17 маусымы, сағ Wayback Machine, 2007.
  4. ^ Том В.Смит, Ақылы ауру күндері: ХХІ ғасырдың негізгі еңбек стандарты Мұрағатталды 16 шілде 2011 ж., Сағ Wayback Machine, Чикаго университетіндегі Ұлттық пікірді зерттеу орталығы, тамыз 2008 ж.
  5. ^ Смит, Ақылы ауру күндері.
  6. ^ а б Маклин, Иоханна Кэтрин; Пихлер, Стефан; Зибарт, Николас Р (2020). «Міндетті ауру төлемі: қамту, пайдалану және әл-ауқаттың әсері». дои:10.3386 / w26832. hdl:10419/216444. S2CID  210939849. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  7. ^ Әйелдер мен отбасыларға арналған ұлттық серіктестік, Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) Жиі қойылатын сұрақтар, 2009.
  8. ^ «Мэриленд Хоганның екі ветосын болдырмау үшін прогрессивті демократиялық бұлшықеттерді иілдіреді». Washington Post. 2018 жылғы 12 қаңтар.
  9. ^ «Нью-Джерси ақылы демалыс талап ететін 10-шы мемлекет болды». Ұлттық заңға шолу. Алынған 22 маусым, 2018.
  10. ^ Steven Greenhouse, With the Democratic Congress, Groups Gear Up for Fight Over Paid Sick Days, New York Times, December 5, 2006 available at https://www.nytimes.com/2006/12/05/washington/05labor.html?fta=y
  11. ^ Office of Labor Standards Enforcement, Announcement, available at «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2009 жылғы 5 мамырда. Алынған 6 мамыр, 2009.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  12. ^ Lovell and Miller, "Job Growth Strong with Paid Sick Days," Мұрағатталды 16 маусым 2010 ж Wayback Machine Institute for Women's Policy Research (2008); John Petro, Paid Sick Leave Does Not Harm Employment Мұрағатталды November 22, 2010, at the Wayback Machine, Drum Major Institute (2010).
  13. ^ "San Francisco's Paid Sick Leave Ordinance: Outcomes for Employers and Employees (page 13)". Әйелдер саясатын зерттеу институты. Ақпан 2011. мұрағатталған түпнұсқа 2011 жылдың 3 тамызында. Алынған 3 тамыз, 2011.
  14. ^ Nikita Stewart, Council Approves Sick Leave In District: Bill will Mandate Paid Job Absences, Washington Post, March 5, 2008 available at https://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/03/04/AR2008030402873.html
  15. ^ "Judge says city's sick days ordinance is "over"". Milwaukee Journal Sentinel. 2011 жылғы 28 шілде.
  16. ^ Connecticut Becomes First State to Mandate Paid Sick Leave, National Law Review, Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP, http://www.natlawreview.com/article/connecticut-becomes-first-state-to-mandate-paid-sick-leave
  17. ^ New York City Council Legislative Research Center, Int 97-2010.
  18. ^ Garrido, Edgar (September 10, 2014). "California governor to sign mandatory sick leave bill". Reuters. Алынған 10 қыркүйек, 2014.
  19. ^ Dolan, Brendan (December 12, 2014). "New California Law Requires Paid Sick Leave". Ұлттық заңға шолу. Vedder Price. Алынған 28 ақпан, 2015.
  20. ^ Battin, Mark. "Massachusetts Passes Paid Sick Leave Law". Алынған 10 желтоқсан, 2014.
  21. ^ Oregon Legislature Passes Statewide Sick Leave Law, Cascade Employers Association website (last accessed April 7, 2016)
  22. ^ Смит, Ақылы ауру күндері Мұрағатталды 16 шілде 2011 ж., Сағ Wayback Machine.
  23. ^ Joint Economic Committee of the U.S. Congress, Expanding Access to Paid Sick Leave: The Impact of the Healthy Families Act on America’s Workers, Наурыз 2010.
  24. ^ "DeLauro Introduces Paid Sick Days Legislation" Мұрағатталды 28 мамыр 2009 ж Wayback Machine
  25. ^ Testimony of Deputy Secretary of Labor Seth Harris Мұрағатталды 14 шілде 2010 ж., Сағ Wayback Machine, U.S. Senate Subcommittee on Children and Families Committee on Health, Education, Labor and Pensions, United States Senate, Hearing Titled: "The Cost of Being Sick: H1N1 and Paid Sick Days" (November 10, 2009).
  26. ^ Remarks by the First Lady at a Workplace Flexibility Conference, March 31, 2010.
  27. ^ "Sick Leave (General Information)". Персоналды басқару жөніндегі АҚШ кеңсесі. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  28. ^ Alabama Legislative Information System Online, HB557 Мұрағатталды 23 шілде 2011 ж., Сағ Wayback Machine.
  29. ^ Report of the Alaska State Legislature, Senate Labor and Commerce Standing Committee, February 28, 2008.
  30. ^ Arizona State Legislature, HB 2741.
  31. ^ "Beyond Chron - Coalition for Paid Sick Days Presents Case - Beyond Chron". Хроннан тыс. 7 тамыз, 2006 ж. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  32. ^ "New California Law Requires Paid Sick Leave". Ұлттық заңға шолу. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  33. ^ "California Gov. Jerry Brown signs paid sick leave bill. - SanDiegoUnionTribune.com". Сан-Диего Одағы-Трибуна. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  34. ^ State of Colorado, HB 1397.
  35. ^ "Paid Sick Days Bill Supporters: We'll Be Back". Public News Service. 2010 жылғы 8 сәуір.
  36. ^ Bordonaro, Greg (May 6, 2010). "Business: Legislative Tally Better". Hartford Business.
  37. ^ Everybody Benefits.
  38. ^ Hawaii State Legislature, HB 1687.
  39. ^ Illinois Paid Leave Coalition, "Making Workplaces Fairer".
  40. ^ Harris, Shennan (February 25, 2015). "Sick Leave: Tacoma And Philly Jump On The Bandwagon; Chicago Voters Join In". Ұлттық заңға шолу. Сквайр Паттон Боггс (US) LLP. Алынған 28 ақпан, 2015.
  41. ^ The Iowa Legislature General Assembly, SF 2337.
  42. ^ Maine Women's Lobby, “Paid Sick Days”.
  43. ^ "Maine sick leave proposal killed". Associated Press. 30 наурыз 2010 жыл. Мұрағатталған түпнұсқа 2012 жылғы 18 наурызда. Алынған 2 тамыз, 2011.
  44. ^ "Massachusetts Paid Leave Coalition". Архивтелген түпнұсқа 2011 жылғы 13 шілдеде. Алынған 1 маусым, 2010.
  45. ^ Minnesota Paid Sick Days Coalition, “Legislation” Мұрағатталды 8 наурыз 2012 ж., Сағ Wayback Machine.
  46. ^ Montana Legislature, HB 579 Мұрағатталды 21 шілде 2011 ж., Сағ Wayback Machine.
  47. ^ "Jersey City council OKs paid sick time for most private workers". NJ.com. 26 қыркүйек, 2013 жыл. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  48. ^ "Paterson becomes fifth N.J. city to pass paid sick leave law". NJ.com. 10 қыркүйек, 2014 ж. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  49. ^ Becker, Jay S. (December 18, 2015). "New Jersey Paid Sick Leave…The Trend Continues". Ұлттық заңға шолу. Giordano, Halleran & Ciesla, P.C. Алынған 28 ақпан, 2015.
  50. ^ "New Jersey Legislature - Bills". Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  51. ^ New York City Council Legislative Research Center, Int 97-2010.
  52. ^ Davis, Pete (October 14, 2010). "Quinn will not support Paid Sick Leave bill". Queens Courier. Архивтелген түпнұсқа 2011 жылдың 27 қыркүйегінде. Алынған 2 тамыз, 2011.
  53. ^ Нью-Йорк штатының ассамблеясы, A3647
  54. ^ North Carolina Paid Sick Days Campaign.
  55. ^ "Final Regulations Clarify And Expand Portland Sick Leave Law Requirements". 2013 жылғы 20 желтоқсан. Алынған 27 желтоқсан, 2017.
  56. ^ Pennsylvania General Assembly, HB 1830.
  57. ^ City of Philadelphia, Bill No. 080474.
  58. ^ "Nutter vetoes mandatory sick leave in Philly". Newsworks. 2010 жылғы 28 маусым.
  59. ^ "Will Michael Nutter take out his veto pen?". Newsworks. 20 маусым 2011. мұрағатталған түпнұсқа 2011 жылғы 22 тамызда. Алынған 2 тамыз, 2011.
  60. ^ Heilig, Cailin (February 18, 2015). "Philadelphia Mandates Paid Sick Leave". Ұлттық заңға шолу. Morgan, Lewis & Bockius LLP. Алынған 28 ақпан, 2015.
  61. ^ State of Rhode Island General Assembly, H 7809 Мұрағатталды 2011 жылдың 13 тамызы, сағ Wayback Machine.
  62. ^ «Туралы». Healthy Tacoma. 26 қаңтар, 2010 жыл. Алынған 8 қыркүйек, 2015.
  63. ^ Tobias, Jimmy (February 16, 2018). "Austin just brought paid sick leave to the South". thenation.com. Ұлт. Алынған 22 мамыр, 2019.
  64. ^ Samuels, Alex (April 24, 2019). "Dallas to require employers to offer paid sick leave as Texas lawmakers debate banning such ordinances". texastribune.org. The Texas Tribune. Алынған 22 мамыр, 2019.
  65. ^ Zdun, Matt (November 16, 2018). "State appeals court says Austin's paid sick leave ordinance is unconstitutional". texastribune.org. The Texas Tribune. Алынған 22 мамыр, 2019.
  66. ^ Miller, Justin (May 20, 2019). "The GOP Failed to Ban Paid Sick Leave and the Business Lobby is Livid". texastribune.com. The Texas Tribune. Алынған 22 мамыр, 2019.
  67. ^ Vermont Liveable Wage Campaign, “Vermont Paid Sick Days Legislation (H. 382).
  68. ^ Malek, George (March 11, 2010). "State leaders offer views on deficits, jobs and education". Times Argus.
  69. ^ Economic Opportunity Institute, “Earning Paid Sick Days Keeps Bodies - and Bottom Lines – Healthy.”
  70. ^ "Wisconsin Governor signs sick leave bill". Іскери апта. 2011 жылғы 5 мамыр.