Аналық төлем - Statutory Maternity Pay

Аналық төлем болып табылады қызметкерлерге берілетін сыйақы, ережесінің бөлігі ата-анасының демалысы Ұлыбританияда.

Негізгі шарттар

Анасы бала туылғанға дейінгі 14 аптада бір жұмыс берушіде алты ай бойы үздіксіз жұмыс істеген болуы керек, яғни бала туылған кездегі жұмыс орнында. Осы уақыттың соңғы сегіз аптасында кірістер орта есеппен алғанда, кем дегенде, кірістердің төменгі шегі болуы керек Ұлттық сақтандыру жарналары, 2013 жылы 109 фунт.[1] Квалификациялау үшін нәресте туылғаннан кейін жұмысқа қайта оралуға міндеттеме жоқ.

Сома

Ставка 90% құрайды орташа апталық кіріс бұл алғашқы алты аптада төленеді. Келесі 33 аптада тариф аптасына 140,98 фунт стерлингті құрайды (2017 ставкалары)[2]) немесе одан төмен болса, орташа апталық табыстың 90 пайызы. Жеңілдік 39 аптаға дейін жалғасуы мүмкін. Бұл кезең кез-келген аптада нәресте күтілгенге дейінгі 11 аптадан бастап туылғаннан кейінгі аптаға дейін басталуы мүмкін. Егер ана жүктілікке байланысты мерзімінен кейін 11 аптаның ішінде ауырса, онда анаға төленетін төлем сол аптадан басталады. Жәрдемақыны жұмыс беруші, әдетте, жұмыс істеген кездегідей төлейді. Егер декреттік төлем бойынша келісімшарт төленсе, онда екеуі біріктіріледі. Бұл салық салынады. Жұмыс беруші төлеуге тиісті SMP-нің кем дегенде 92 пайызын, ал шағын жұмыс берушілер үшін 100 пайызын қайтара алады.

Талап қою

Талап қоюшы жұмыс берушіге жүктілікке байланысты жұмысты тоқтату ниетінен кемінде үш апта бұрын тоқтату ниеті туралы ескертуі керек. Сондай-ақ олар жұмыс берушіге нәрестенің қай күні келетіндігін дәлелдеуі керек. Mat B1 формасы бойынша жүктілік туралы куәлікті әдетте дәрігер немесе акушер ұсынады.

Шығарылған топтар

Сіздің шағымыңыз басталған кезде өзін-өзі жұмыспен қамтыған әйелдер немесе заңды қамқорлықтағы адамдар сәйкес келмейді. Схема қарулы күштерді немесе белгілі бір теңізшілерді қамтымайды. Жүктіліктің 24-ші аптасына дейінгі өлі босану SMP-ге сәйкес келмейді, бірақ ол талапқа сай болуы мүмкін заңмен белгіленген науқастарға төленетін төлем.

Тұрғын үйге қойылатын талаптар

Әйел әдетте Еуропалық Одақта өмір сүруі керек. Егер ол ЕО-дан шықса, пайда тоқтайды.

Табыс ережесі

Егер қызметкер бала туылғанға дейін бір апта ішінде жұмыс берушіге қандай да бір жұмыс жасаса, онда ол сол жұмыс берушіден SMP ала алмайды. Ол бірнеше жұмыс берушілерден SMP талаптарына жауап бере алады. Егер ол бала туылғаннан кейін SMP төлеуге міндетті кез-келген жұмыс берушіде жұмыс жасаса, оның SMP тоқтатылады. Егер ол SMP-де жұмыс істеген мерзімде өзін-өзі жұмыспен қамтыса, бұл оның құқығына әсер етпейді.

Басқа артықшылықтарға әсері

SMP барлығы үшін толық есептеледі құралдармен тексерілген артықшылықтар бірақ әсер етпейді жесір әйелдің артықшылықтары немесе мүгедектікке байланысты жеңілдіктер. Әйел ала алмайды заңмен белгіленген науқастарға төленетін төлем, ауру бойынша жәрдемақы, жұмыс іздеушінің жәрдемақысы немесе күтушінің жәрдемақысы SMP-мен бір уақытта, бірақ мүмкін кірістерді қолдау немесе тұрғын үй төлемдері, немесе егер олардың табысы аз болса, бұрынғыдан көп.

Даулар

Шешімдерді жұмыс беруші қабылдайды, егер олар SMP төлеуге жатпайды деп санаса, жазбаша өтініш беруі керек.

Декреттік жәрдемақы әдетте SMP талаптарына сай келмейтін әйелдерге төленеді.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Декреттік төлем және демалыс». Ақшаға кеңес беру қызметі. Алынған 28 желтоқсан 2013.
  2. ^ «Декреттік төлем және демалыс: Төлем - GOV.UK». www.gov.uk. Алынған 2017-08-19.

Сыртқы сілтемелер