Wagemark - Wagemark

Wagemark халықаралық жалақы болып табылады стандартты бизнес, коммерциялық емес немесе мемлекеттік орган арасындағы ең жоғары және ең төмен ақы төленетіндер арасындағы қатынасты растау үшін қолданылады ақша табушылар бәсекеге қабілетті және тұрақты. Wagemark стандартын Wagemark Foundation қолдайды, а Канадалық коммерциялық емес ұйымдастыру. Wagemark сәйкестігіне қол жеткізудің екі әдісі бар, олардың екеуі де Wagemark ғаламдық тізілімінде ұйымның тізіміне енеді.

2014 жылдың мамырындағы жағдай бойынша Wagemark сертификатталған 30 саласы бар 14 салада және 4 елде ұйым бар.[1]

Стандартты

Wagemark стандарты - бұл ұйымдардың кірістер теңсіздігіне сындарлы түрде жауап бере алатын, жалақы деңгейінде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін стандарт. бәсекеге қабілеттілік, мөлдірлік және әлеуметтік теңдік.

Есептеу

Стандарт ең көп жалақы алатын жұмысшының жалпы табысын төменгі деңгейдің орташа жалақысымен салыстырады ондық ұйым ішіндегі ақша табушылардың. Бұл ондық пропорцияға негізделген толық уақыт және жарты күн ұйым ішіндегі қызметкерлер. Пайдаға салық бойынша есептелген барлық кірістер мен жеңілдіктер кіреді.[2]

Сәйкестік

Wagemark стандартына сәйкестік бүкіл өнім түрлеріне және шығарылым аймақтарына қатысты бүкіл ұйымға қолданылады. Барлық ұйымдар Wagemark жаһандық тізіліміне қосылуға құқылы.

Wagemark сертификаты

Wagemark сертификаты a. Бар ұйымдар үшін ашық жалақы коэффициенті Wagemark стандарты бойынша есептелген 8: 1 немесе одан аз. Wagemark стандартына сәйкестігін жалдамалы бухгалтер тексеруі керек. Wagemark сертификаты 12 айға созылады. Сертификаттау бір ұйымға жылына 200 доллар тұрады. Wagemark сертификатталған ұйымы Wagemark логотипі мен қолданыстағы арақатынас белгілерін қолдана алады.

Wagemark тіркеу

Wagemark тіркеу барлық ұйымдарға ашық. Wagemark тіркелген болу үшін ұйым Wagemark қорына жалақы коэффициентін ашуы керек. Wagemark тіркелген ұйымдар Wagemark логотипін өз веб-сайтында қолдана алады.

Тарих

Wagemark қоры шабыттандырды басқару теоретигі, Питер Дракер. 1977 жылы Друкер Wall Street Journal газетінде мақала жазды, ол басшылардың жалақысының коррозиялық әсерін жоққа шығарды. Друкердің қарапайым шешімі - корпорация басшыларына ең төменгі жалақы төленетін тұрақты жұмысшының еселенген сыйақысын белгілеу арқылы жалақы саясатын ұтымды және ашық ету болды.[3]

Wagemark-тің 2013 жылы құрылуы одан әрі түрткі болды Ричард Уилкинсон және Кейт Пикетт кітабы, Рух деңгейі, ол 2009 жылы жарық көрді.

2020 жылдың сәуір айынан бастап Wagemark веб-сайты ауыстырылды. Қордың жұмысы жалғасуда

Заңнамаға әсері

Wagemark шабыттандырған, 2014 жылдың мамырында, Род-Айленд Мемлекеттік сенатор Кэтрин Коул Рэмси жалақы коэффициенті 32: 1 немесе одан төмен ұйымдар үшін мемлекеттік келісімшарттарда артықшылықты белгілеу үшін заңнаманы енгізді.[4][5]

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ «Wagemark ғаламдық тізілімі». Wagemark Foundation. Архивтелген түпнұсқа 14 мамыр 2014 ж. Алынған 13 мамыр, 2014.
  2. ^ «Wagemark туралы». Wagemark Foundation. Алынған 13 мамыр, 2014.
  3. ^ «Атқарушы қызметкерлердің төлемі шамадан тыс ма» (PDF). Wall Street Journal. Архивтелген түпнұсқа (PDF) 05.10.2018 ж. Алынған 13 мамыр, 2014.
  4. ^ «Род-Айленд штатының сенатындағы заң жобасы 2796». LegiScan. Алынған 13 мамыр, 2014.
  5. ^ Смит, Ив (2014-05-09). «Род-Айленд Сенаты» ең жоғары жалақы туралы «заңнаманы ескере отырып». жалаңаш капитализм. Алынған 2014-05-21.