Дамушы елдерден жұмысшы әйел-әйелдер - Women migrant workers from developing countries

Әйелдер еңбек мигранттары бастап дамушы елдер олар болмаған елдерде ақылы жұмыспен қамту азаматтар.[1] Дәстүрлі түрде әйелдер көші-қон процесінде күйеулерінің серіктері болып саналса, қазіргі кезде ересек мигрант әйелдердің көпшілігі өздері жұмыс істейді.[2] 2017 жылы 168 миллион еңбек мигранттарының 68 миллионнан астамы әйелдер болды. ХХ ғасырдың басынан бастап жұмысшы әйел-әйелдер үлесінің артуы көбінесе «көші-қон феминизациясы» деп аталады.[3][4]

Еңбекші әйелдердің көпшілігі дамушы елдерден табысы жоғары елдерге қоныс аударады,[5] олардың шыққан елдеріне де, баратын елдеріне де айтарлықтай әсер етеді. Еңбекші әйел әйелдер 300 миллиард доллар көлемінде ақша жібереді ақша аударымдары олардың шыққан елдеріне жыл сайын,[6][7] көбінесе бұл ақшаны отбасыларының денсаулығына, тұрғын үйіне және біліміне қажеттіліктерін төлеуге пайдаланады.[8] Макроэкономикалық деңгейде эмигранттардың ақша аударымдары ұлттық көлемнің 25% -на дейін жетуі мүмкін жалпы ішкі өнім,[9] дамушы елдерге сауда тапшылығы мен сыртқы қарыздарды жеңуге көмектесу.[10] Алайда, жұмысшы әйел-мигранттар қаржылық қамтамасыз ету үшін шыққан елдерінен кетуге мәжбүр болады және көбінесе өз отбасыларынан бөлек тұрады. Бұл біркелкі таралуына алып келді репродуктивті еңбек жаһандық: иммигрант әйелдер баратын елдерде шешуге көмектеседі күтім қызметкері тапшылық,[11] және жергілікті әйелдердің жұмыс күшіне көбірек келуіне мүмкіндік беру.[12] Екінші жағынан, шыққан елдерде көптеген әйелдердің эмиграциясы қоғамның басқа мүшелерін үй жұмысының ауыртпалығын көтеруге мәжбүр етеді.[13]

Әйел-мигрант әйелдер, әдетте, үй жұмысы және пропорционалды емес жеке үйде жұмыс істеу сияқты гендерлік мамандықтарды игереді. Нәтижесінде, олар қоғамнан салыстырмалы түрде «жасырылған» және қанау мен қиянатқа ұшырайды.[14] Әр түрлі мемлекеттік саясат, сонымен қатар, еңбекші-мигрант әйелдердің қорлыққа деген осалдығын арттырды. Мысалы, Араб мемлекеттері, еңбек мигранттары жұмыс берушілерге заңды мәртебеге тәуелді, бұл депортациядан қорқып жұмысшылардың зорлық-зомбылықтың едәуір мөлшеріне жол береді.[15] Сондай-ақ, бірнеше елдер жұмысшы әйелдердің жыныстық қатынасқа түсуіне немесе жүкті болуына тыйым салады.[16]

Статистика

Қазіргі кездегі 271 миллион халықаралық мигранттардың 130 миллионы - немесе жартысына жуығы әйелдер. Мигрант әйелдердің үлесі 1960 жылғы 46,7% -дан 2010 жылы 48,4% -ға дейін өсті,[17] бірақ соңғы екі онжылдықта сәл төмендеді, 2000 жылғы 49,1% -дан 2019 жылы 47,9% -ға дейін.[18] Мигранттар арасында жұмысшылар, ерлер де өздерінің әйелдеріне қарағанда басым. Сәйкес Халықаралық еңбек ұйымы, 2017 жылғы 164 миллион мигранттың тек 68,1 миллионы - немесе 41,6% - әйелдер.[19]

Дамушы елдер арасындағы көші-қон дамушы елдерден көші-қонға қарағанда едәуір маңызды болғанымен табысы жоғары елдер, Дүниежүзілік банк дамушы елдерден 73 миллионға жуық мигранттар жоғары кірістерде өмір сүреді деп есептейді ЭЫДҰ елдер.[20] Иммигранттар арасында әйелдер ерлерден көп дамыған елдер, дамыған елдердегі барлық иммигранттардың 50,9% құрайды. Алайда, дамушы елдерде әйелдер барлық иммигранттардың 45,7% -ын ғана құрайды, ал ерлер 54,3% құрайды.[21]

Әйелдер еңбек мигранттары аймақтар бойынша

Араб мемлекеттері

Еңбекші әйелдердің 5,3% -ы осы елде тұрады Араб мемлекеттері. Араб елдеріндегі барлық жұмысшылардың 40,8% -ы еңбек мигранттары болса да, олардың 20% -ы ғана әйелдер.[19] Сияқты аймақтағы мәдени-құқықтық мекемелер Кафала жүйе[15] және еңбек заңнамасының болмауы,[22] еңбекші-мигрант әйелдердің көп бөлігінің қанауы мен зорлық-зомбылыққа ұшырауына себеп болды.

Еңбек заңнамасы Парсы шығанағы мемлекеттері үй жұмысшыларының мигранттарын қамтымайды.[22] Нәтижесінде, жұмысшы-мигранттардың бұл әйелдері ауыр еңбек жағдайларына тап болып, қорлыққа ұшырайды. Ан Халықаралық еңбек ұйымы төрт араб елін зерттеу (Бахрейн, Кувейт, Ливан және Біріккен Араб Әмірліктері ) әйел-мигранттар аптасына орта есеппен 101-ден 108 сағатқа дейін жұмыс істейтіндігін анықтады.[22] Сұхбаттасқан әйелдердің көпшілігі ұйқысыздыққа шағымданды, өйткені олар күні-түні «шақыртуда» болды.[22] Кувейттегі жұмысшы әйелдердің көпшілігі физикалық, жыныстық немесе ауызша қорлауға ұшырады.[22] Ливандағы жұмысшы әйел-мигранттар да жұмыс берушілердің үйлеріне қамалып, тамақ қабылдауына шектеу қойылғанын хабарлады.[22]

Көптеген араб мемлекеттері де пайдаланады Кафала жұмысшы-мигранттардың әрқайсысына тұрғын демеушілік көрсететін жүйе.[15] Еңбекші әйел әйелдер демеушілер табуға көмектесетін агенттіктерге көп мөлшерде ақша төлейді, бұл олардың алғашқы жалақыларынан ұсталады. Нәтижесінде, олар алғашқы үш айдағы жұмысы үшін ешқандай кіріс алмайды және олардың негізгі қажеттіліктері толығымен жұмыс берушілерге тәуелді болады.[15] Сонымен қатар, жұмысшы-мигрант әйелдің мәртебесі жұмыс берушінің демеушілігімен байланысты болғандықтан, ол көбінесе қорқыныштан едәуір қорлыққа жол береді. депортация.[15]

Еуропа және Солтүстік Америка

Халықаралық мигранттар әйелдердің екеуінде де көбірек Еуропа және Солтүстік Америка. Еңбекші әйелдердің 39,8% және 25,8% Еуропа мен Солтүстік Америкада тұрады, ал ерлердің 26,3% және 21,1% -ымен салыстырғанда.[19] Екі облыста көшіп келушілердің жалпы саны тұрақты түрде көбейіп отырды, өйткені екі табысты отбасылардың күтіміне деген сұраныстың артуына байланысты.[23] Мысалға, Бенерия, а феминист экономист, 1990-шы және 2000-шы жылдардағы Еуропадағы күтімге деген сұраныс жастарды әкелді деп дәлелдейді Латынас сияқты елдерге Испания, қартайған халыққа күтім жасау мақсатында.[23]

Қытай

Ауылдағы еңбекші мигранттардың саны Қытай 1980 жылдардың ортасындағы 20-30 миллионнан сегіз есеге, 2012 жылы 160 миллионға дейін өсті. Осы 160 миллион жұмысшының 33-50 пайызы әйелдер.[24] Америкалық мәдени антрополог Гаэтано ауыл әйелдерінің көші-қонға деген ынтасы сан алуан және күрделі деп санайды. Кейбір әйелдер заманауи қалалардың арбауынан туындайды,[24] және басқалары балалық жауапкершілікпен.[25][24] Зерттеулер көрсеткендей, кедей қытайлық жұмысшылар көші-қонға көбірек барады және көші-қон халықтың жан басына шаққандағы кірістерін 8,5-13,1% -ға арттырады.[26] Ауылдан қоныс аударушылар өз табыстарының көп бөлігін отбасыларына аударады.[26]

Сияқты Қытайдың үлкен қалаларында жұмыс табу үшін Шанхай, ауылдық мигрант әйелдер сенеді гуанси, отбасымен немесе қалаға кеткен басқа ауыл тұрғындарымен байланыс орнатуға мүмкіндік беретін әлеуметтік желілер.[24] Ауылдық көшіп келген әйелдер әртүрлі жұмыстарды атқарады, бастап ішкі[25] зауыттық жұмысқа,[27] жеке кәсіптерін иелену[28] Қытайда танымал хостесс ретінде жұмыс істеуге караоке-барлар.[29]

Қытайдың ауылдық аймақтарының бірінен келген әйел
Қытайдағы жібек фабрикасында жұмыс жасайтын әйелдер

Ауылдан шыққан көптеген қытайлық жас әйелдер зауыттарға жұмыс істеуге жіберіледі Қытай жұмыс жағдайы нашар, қатаң ережелер, жалақының төмендігі және жалақыларының төленбеуі жағдайында болатын қалалар.[27] Қытай заңдары зауыттар өздерінің еңбек мигранттары әйелдерін тамақпен және баспанамен қамтамасыз етуі керек деп міндеттейтіндіктен, жұмысшы әйелдер өздерінің негізгі қажеттіліктері үшін толығымен жұмыс берушілерге тәуелді болады.[27] Жұмыс берушілер өз жұмысшыларының өмірінің барлық салаларын басқара алады, сондықтан қызметкерлерін кеш жұмыс істеуге мәжбүр етуі немесе нашар жұмыс істегені үшін айыппұл салуы мүмкін.[27] Сонымен қатар, әлеуметтанушы Нгай, жатақхана жүйесі бұл мигрант әйелдер үшін оларды стресстен шығарады, өйткені оларды отбасыларынан шығарады.[30] Бұл жүйе Қытайды өндіріс саласында әлемдік бәсекеге түсу үшін арзан жұмыс күшімен қамтамасыз еткенімен, бұл өндіріс орындарында жұмыс істейтін әйел-мигранттар үшін оқшаулау, қатыгездік, ұзақ жұмыс уақыты және төмен жалақы есебінен пайда болды.[30] Деректі фильм Қытай көк осы қытайлық жас әйелдерді емдеу және олардың өмір сүру жағдайлары туралы түсінік береді.[27]

Оңтүстік-Шығыс Азия

Гонконгтағы филиппиндік еңбек мигранттары

Еңбекші әйел-әйелдер экономикалық дамуда маңызды рөл атқарады Оңтүстік-Шығыс Азия.[31] Ондаған жылдар бойы аймақтағы елдер көптеген жұмысшы әйел-әйелдерді жіберді немесе қабылдады.[31] Араб елдерінде, сондай-ақ басқа да Оңтүстік-Шығыс және Шығыс Азия елдерінде келісімшарт бойынша жұмыс күшіне сұраныс[31] жұмысшы әйелдер арасында айтарлықтай эмиграцияға әкелді Филиппиндер, Индонезия, Шри-Ланка және Тайланд.[32] 1990 жылдарға қарай Филиппиндер үкімет қаржыландыратын эмигрант жұмысшыларының әлемдегі ең ірі көзіне айналды.[33] Филиппиндерден жыл сайын 700000-нан астам еңбекші-мигранттар қоныс аударды, олардың көпшілігі әйелдер болды. Бүгін, Филиппиндік еңбек мигранттары жыл сайын 24 миллиард доллардан астам ақша аударымдарын жіберіңіз, бұл Филиппиндердің 8-10% құрайды ЖІӨ.[34]

Оңтүстік-шығыс азиялық эмигранттардың көп бөлігі тұрмыстық және күтіммен айналысады, бұл құбылысты ғалымдар «әлемдік күтушілер тізбегі» немесе «репродуктивті еңбектің халықаралық бөлінісі» деп атайды.[35] Филиппин сияқты Оңтүстік-Шығыс Азия елдерінде эмигранттардың 60% -дан астамы әйелдер,[36] және осы әйелдердің үштен екісінен астамы үй жұмысымен айналысады.[13] Сол сияқты Индонезияда Индонезияға кетіп жатқан барлық эмигрант жұмысшылардың 70% -ы Сауд Арабиясы, Сингапур, Малайзия, Гонконг, және Оңтүстік Корея үйге және күтімге баратын әйелдер.

Кейбір Оңтүстік-Шығыс Азия үкіметтері жұмыссыздықты азайту үшін де, ақша аударымдарын көбейту үшін де жұмысшы әйелдердің эмиграциясына белсенді түрде ықпал етті.[37] Мысалы, Индонезияда жұмыс күші бөлімі потенциалды эмигрант үй жұмысшылары әйелдерге тұрмыстық қызмет көрсету дағдыларын жетілдіру үшін оқыту бағдарламаларымен бірге шетелде жұмыспен қамту орталығын құрды.[37]

Сонымен қатар, жұмыс күшінің тапшылығы Сингапур мен Малайзия сияқты Оңтүстік-Шығыс Азия елдерінің арзан жұмыс күші ретінде иммигрант жұмысшыларына жүгінуіне себеп болды.[31] Сингапурда үйдегі жұмысшы әйелдердің көбеюі сингапурлық әйелдердің жұмыс күшіне қатысу деңгейінің өсуімен параллель.[38] 1980-1990 жылдар аралығында Сингапурдағы әйелдер арасындағы жұмыс күшіне қатысу деңгейі 70% өсті.[38] Сол сияқты, үйдегі жұмысшы әйелдердің саны да едәуір өсті және 1999 жылға қарай Сингапурда 4 миллионға жетер-жетпейтін тұрғыны бар шағын қалада 100 мыңнан астам иммигрант үй жұмысшысы әйелдер болды.[38]

Миллиондаған Бирма әйелдер көшеді Тайланд жыл сайын, олар тек дерлік ауылшаруашылық және өндіріс саласында жұмыс істейді.[39] Тайландтың өндірістік және ауылшаруашылық салалары Бирмалық мигранттарға тәуелді - олардың жартысынан көбі әйелдер, мигранттардың жалақысы төмен және ұзақ жұмыс уақытына байланысты.[39] Бұл Бирма еңбек мигранттары, әдетте, құжатсыз болғандықтан, олар Таиланд заңдары бойынша шектеулі қорғауға ие. Шындығында, олар Тай үкіметі мен полиция күштерінің агрессиясына жиі тап болады.

Латын Америкасы және Кариб теңізі

2019 жылғы жағдай бойынша әйелдер барлық шетелдік мигранттардың 49,9% -ын немесе жартысына жуығын құрады латын Америка және Кариб теңізі. Сонымен қатар, 2000-2019 жылдар аралығында әйел-мигранттардың үлесі артты.[19]

Африка

Ішінде мигрант әйелдер көбеюі байқалды Африка. Континенттегі кедейлік пен ерлер жұмыссыздығының жоғары деңгейіне байланысты көптеген әйелдер жұмыс іздеуге мәжбүр болды немесе тіпті өз отбасыларының басты қамтамасыз етушілеріне айналды.[40] Жұмысшы әйелдер көбінесе ауылшаруашылық және тау-кен секторларында жұмыс істеу үшін аймаққа қоныс аударады,[41] сондай-ақ медициналық қызметкерлерге сұраныс жоғары Солтүстік Америка мен Еуропаға.[40]

Жұмыспен қамту түрлері

Жас жұмысшы мигрант әйел арамшөптерден арылтады қант қызылшасы кезінде Форт Коллинз, Америка Құрама Штаттары 1972 ж

Әйелдер-мигранттардың жұмысы жоғары гендерлік мамандықтардың тар шеңберінде, соның ішінде реттелмейтін салаларда да шоғырланған. ауыл шаруашылығы, тұрмыстық және күтім жұмыстары, және секс индустриясы,[4] сияқты жоғары білікті мамандықтар мейірбике ісі.[42]

Үй және күтім жұмыстары

Тұрмыстық және күтім жасау - бұл әйелдердің басым бөлігі болатын жоғары гендерлік мамандық.[43] Еуропада екеуі де халықтың қартаюы және әл-ауқаттың төмендеуі үй мигранттарына деген сұраныстың артуына әкелді. Сингапур сияқты басқа елдерде әйелдердің жұмыс күшіне қатысу коэффициентінің көбеюі үй мигранттарына деген сұранысты арттырды.[14] Осы сұраныстың нәтижесінде тұрмыстық және күту жұмыстары қазіргі кезде еңбекші-мигрант әйелдер айналысатын ең көп таралған мамандық болып табылады.[44]

Көші-қон әйелдерінің ақылы тұрмыстық және күту жұмыстары көбіне ақысыз репродуктивті еңбек сияқты төмен бағаланады.[45] Кейбір елдер сонымен бірге «отбасылық мүшелік» тұжырымдамасын басқа жұмысшы-мигранттар қолданатын қорғаудың отандық жұмысшыларынан бас тарту үшін ақтайды.[45] Мысалы, а Румын көші-қон жұмысшысына қосымша жұмыс ақысы төленуі керек Израильдік соттар «анасы балаларына түнде болу үшін қосымша жұмыс уақытын талап ете ме?» деп сұрады.[45] Сол сияқты Ұлыбритания, жұмыс уақытының шектеулерін, үзілістерге құқықтарды және түнгі уақыттағы жұмыстарды реттейтін заңдар үй қызметкерлерін арнайы алып тастайды.[45][46]

Сонымен қатар, үй мигранттары көбінесе жұмыс берушілерімен бірге тұруға мәжбүр болады, олар қоғам үшін «көрінбейтін» және әсіресе зорлық-зомбылыққа ұшырайды.[14] Гонконгты қоса алғанда, бірқатар елдердегі үй мигранттары арасында кеңінен таралған жыныстық, психологиялық және физикалық зорлық-зомбылық туралы хабарланды,[47] көптеген араб мемлекеттері,[22] және Италия.[48]

Алайда, кейбір елдерде мигранттардың үй жұмысшылары туралы заңдары өзгеріп отырады. Мысалы, көшіп келген үй қызметкерлері Канада арқылы Күтім берушіге арналған бағдарлама 2014 жылға дейін жұмыс берушілермен бірге тұру қажет болды, бірақ үйде күтім жасайтын жаңа пилотта бұдан былай мұндай талап жоқ.[49]

Үй жұмысшыларының мигранттары отбасыларымен сирек иммиграцияланады.[50] Нәтижесінде, олар көбінесе өз балаларына деген сүйіспеншілігін қамқорлық жасайтын балаларына «трансплантациялайды» және олардың төлемдерімен тығыз байланыстырады.[51]

Шығу елдеріне әсер

Экономикалық әсерлер

Филиппинде, Шри-Ланкада және Малайзияда жүргізілген зерттеулер көрсеткендей, мигрант әйелдер, ең алдымен, отбасыларының негізгі шығындары мен денсаулық сақтау қажеттіліктерін төлеуге көмектесу үшін шетелден жұмыс іздейді. 2015 жылғы жағдай бойынша еңбекші-мигранттар өздерінің шыққан елдеріне 601 миллиард доллардан астам ақша аударды.[6] Дамушы елдер осы соманың 441 миллиардтан астам долларын алды,[6] дамытудағы көмекке қарағанда үш есе және олар алған тікелей шетелдік инвестициямен бірдей.[52] Дамушы елдерде сияқты Непал, шетелдік ақша аударымдары жалпы ішкі өнімнің 25% құрайды.[9] Сонымен қатар, көптеген еңбекші-мигранттар ақша аударымдарын бейресми арналар арқылы жібереді, сондықтан олардың жалпы саны одан да жоғары.

Оқу кезінде Мексика және Филиппиндер көрсеткендей, ерлер өз кірістерінің көп бөлігін әйелдерге қарағанда көбірек аударады, басқа зерттеулер Бангкок, Лаос және ауылдық Филиппиндер әйелдер табысының көп бөлігін аударатындығын анықтады.[8][53] Дүниежүзілік банктің мәліметтері бойынша, жұмысшы әйел-мигранттар әдетте еркектерге қарағанда аз ақша табады, олардың жарналары 2015 жылы жіберілген ресми ақша аударымдарының 601 миллиард долларының жартысын құрайды.[7]

Әйел-мигранттардың ақша аударымдары «денсаулық сақтау, білім беру, отбасы мен қоғамды дамытуға», ал ерлердің ақша аударымдары инвестицияға жұмсалады.[8] Непал сияқты дамушы елдерде жұмысшы әйел-мигранттар аударған ақша аударымдарының көп бөлігі үй шаруашылық деңгейінде кедейлікті төмендетуге бағытталады. Непалдық әйел-мигранттардың арасында жүргізілген зерттеу көрсеткендей, олардың 45% -ы ақша аударымдарын тек тамақ пен денсаулық сақтау, балаларын оқыту сияқты негізгі қажеттіліктерді қамтамасыз етуге жұмсады.[54] Макроэкономикалық деңгейде ақша аударымдары шыққан елдермен күресуге көмектеседі сауда тапшылығы, жергілікті валютаға қысымды азайту және азайту сыртқы қарыз.[10]

Алайда, басқа зерттеулер әйел-мигранттарға арналған «көші-қонды дамыту» байланысының бар екендігіне күмән келтірді. Ақша аударымдары кейбір елдерде, басқа қоғамдастықтарда дамуға әсер еткенімен, олар өсуге кері әсерін тигізді.[55]

Ана көші-қонының әсері

Әйел-мигранттардың эмиграциясы репродуктивті еңбектің халықаралық теңсіздігіне әкелді. Әйел-мигрант жұмысшылар өздерінің шыққан елдерінен кетіп, басқа елдерде жұмыс істеп жүргендіктен, олар көбінесе өз туысқан елдеріндегі әйел туыстарының немесе жергілікті тұрғындардың анағұрлым жеңілдетілген әйелдері алуға мәжбүр болатын үйдегі жұмыс күшінің тапшылығын қалдырады.[13]

Әсіресе аналардың эмиграциясы олардың балаларының әлеуметтік және эмоционалдық әл-ауқатына қатты әсер етуі мүмкін. Шри-Ланкадағы балаларды шетелде жұмыс істейтін аналармен бірге зерттеу көрсеткендей, бұл балалар психикалық денсаулық жағдайынан бақылау тобына қарағанда жоғары деңгейде зардап шегеді.[56] Мигрант аналардың балаларымен үнемі байланыста болуға тырысқанына қарамастан, олардың өзара әрекеттестігі көбінесе тұрақты емес және «мағыналы алмасуға жетіспейді». Нәтижесінде бұл балалар көбінесе ата-аналарын білмей өседі. Қадағалау мен ата-ананың қолдауының жоқтығы балалардың біліміне де әсер етеді.[57]

Гендерлік рөлдерге әсері

Кейбір әйелдер қоныс аударатын гендерлік нормалардан қашу үшін көшіп кетеді, үйден кетіп, экономикалық тәуелсіздік пен еркіндікке қол жеткізеді. Бұл әйелдің салыстырмалы саудалық жағдайын жақсарту арқылы отбасындағы жағдайын нығайта алады. Қызметкер әйелдер үй шаруашылығында үлкен левереджге ие, өйткені олар экономикалық активтер дәрежесін басқарады.

Қытайдағы гендерлік, жыныстық қатынасты, отбасы мен жұмысты зерттейтін әлеуметтанушы Лю, әлеуметтік рөлдер жаңа ортада еңбекші-мигранттардың артынан жүреді деген пікір айтады.[58] Әйелдің ауыл өміріндегі рөлі мен оның қаладағы немесе шетелдегі жаңа өмірімен тығыз байланысы бар. Әйелдер қабылдаған емдеуді қабылдайды, өйткені бұл олардың дәстүрлі және тұрмыстық рөлдерімен қалыпқа келеді, мысалы. олардың үйдегі және үй шаруасындағы рөлдері.[58]

Басқа жақтан, Бенерия, испан-американдық экономист, Латын Америкасындағы әйелдер отбасыларын тастап, үйде күтім жасау үшін көшуге байланысты гендерлік рөлдер дамиды деп сендіреді Батыс Еуропа.[59] Ол еңбекші-мигранттардың көпшілігі дәстүрлі гендерлік рөлдерін күшейтетін үй және күтім сияқты жоғары гендерлік мамандықтарда жұмыс істейді деп сендіреді. Алайда, ол сонымен бірге әйелдің кету және отбасына ақша аударымын таңдауды таңдауы оның отбасындағы гендерлік рөлдердің өзгеруіне бастайды деп сендіреді.[60]

Әйелдердің эмиграциясы үйде қалған еркектерді өзгеретін гендерлік нормаларға бейімделуге мәжбүр етеді. Мысалы, Шри-Ланкадағы әйелдер үшін иммиграция көбірек болды Таяу Шығыс үй жұмысымен айналысу. Бұл эмиграция Шри-Ланканың ауылдарында қалған еркектерді жаңа жынысты қабылдауға мәжбүр етеді нормалар бұл дәстүрлі жынысқа қайшы келуі мүмкін мұраттар. Осы ерлердің кейбіреулері алкогольді ішімдіктерді ішу арқылы жеңеді, бұл а еркек белсенділік.[61] Басқа ер адамдар өздерінің қоғамдастығында және одан тыс жерлерде жұмыс табады. Бұл ерлер көбінесе мигрант әйелдеріне қарағанда аз ақша табатынына қарамастан, олар өздерінің отбасыларының асыраушылары ретіндегі дәстүрлі рөлдерінен толық бас тартпайды және осылайша өздерінің еркектік белгілерін сақтай алады.[61] Әдетте әйелдер көтеретін тұрмыстық ауыртпалықты өз мойнына алуды таңдаған бірнеше еркектерге көбінесе «тым» деген көзқарас төмен қаралады әйелдік «. Олар енді өз отбасыларының асыраушысы болмайтындықтан, оларды қоғамдастықтың кейбіреулері енді» ерлер «деп санамайды.[61]

Тағайындалған елдерге әсер ету

Жаһандану беруді жеңілдетеді репродуктивті еңбек жоғары табысты елдердегі артықшылықты әйелдерден бастап дамушы елдерден келген үй жұмысшыларының әйелдеріне дейін. Үйде жұмыс істейтін бұл делегация дамыған елдердегі әйелдердің көпшілігіне ер адамдар сияқты мансап жолымен жүруіне мүмкіндік береді.[13] Сингапурда 1980-1994 жылдар аралығында шетелдік қызметші қыздардың көп келуі, үйленген сингапурлық әйелдердің жұмыс күшінің қатысу деңгейінің 70% өсуіне сәйкес келді.[12] Хуи бұл өсім үйдегі жұмысшы әйелдердің иммиграциясынсыз мүмкін болмады деп сендіреді.[12]

Сияқты көптеген дамыған елдерде АҚШ, популяциялардың қартаюы ұзақ мерзімді күтушілерге үлкен сұранысты тудырды.[11] Нәтижесінде, осы дамыған елдер өздерінің еңбекке деген қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін әйел-мигранттарға көбірек жүгінуде. Америка Құрама Штаттарында үйге жеткізушілердің 75% -ы кіреді Лос-Анджелес және үй операторларының 95% -ы Гавайи - филиппиндік мигранттар.[11] Браун және басқалар. Америка Құрама Штаттарының ұзақ мерзімді медициналық көмек саласындағы әйел-мигранттарға сенім артуы осы саладағы жұмысшылардың жалақысының төмендігін заңдастырды және тұтастай алғанда егде жастағы кәсіптің құнын түсірді деп дәлелдейді.[11]

Еңбекші-әйелдердің әйелдерге әсері

Қанау және теріс пайдалану

Әйел-мигрант әйелдер негізінен бейресми секторларда жұмыс істейді, олар көбінесе өз елдерінің еңбек заңнамасы, әлеуметтік қамсыздандыру және әл-ауқат ережелерімен қамтылмайды немесе ішінара қамтылады.[62] Әйелдер-мигранттарды пайдалану ерлерге қарағанда анағұрлым аз анықталады, өйткені әйелдерді қанау көбінесе еңбек инспекциясы қызметі әлсіз жағдайларда орын алады.[62] Әйелдер, әсіресе үй жұмысшыларының көшіп-қонуы көбінесе оқшауланғандықтан, олар жұмыс берушілерге тәуелді бола алады. Қате қатынастың мысалдары: ақы алмау, қозғалыстың шектелуі, жеке басын куәландыратын құжаттарды алып тастау, ұзақ ауысым, демалыссыз бір апта бойы жұмыс істеу, жыныстық қанау, өмір сүру жағдайы жеткіліксіз тамақпен, сумен және жатақханамен.[62] Сондай-ақ, жұмыс берушілердің үй заттарын (мысалы, төлқұжаттарды, мобильді құрылғыларды) тәркілегені және шкафтар мен тоңазытқышты құлыптаушы үй мигранттары үзіліс жасамауы үшін жағдайлар болғандығы туралы хабарланды. [63]

Сонымен қатар, Ченг мигрант әйел жұмысшылар өздерінің әлеуметтік орталарында да оқшауланған деп тұжырымдайды.[64] Нәтижесінде, олар жиі қолдаудың нашар жүйелеріне ие, бұл олардың жұмыс берушілердің үй шаруашылығына тәуелділігін одан әрі арттырады және оларды осал жағдайға қалдырады.[64]

Репродуктивті денсаулық

Кейбір Парсы шығанағы мемлекеттері, мысалы Біріккен Араб Әмірліктері және Кувейт, жұмысшы-мигрант әйелдердің жыныстық қатынасқа түсуіне тыйым салу.[16] Егер бұл әйелдер Шығанақтағы уақытында жүкті болса, олар қылмысы үшін бір жылға бас бостандығынан айырылады зина.[16] Олар босануы керек түрме және депортация кезінде балаларынан күштеп бөлінеді.[16]

Халықаралық жауаптар

Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) әйелдер мен ерлердің еңбек мигранттарының тәжірибесін жақсарту үшін донорлық, транзиттік және тағайындалған елдердегі үкіметтер мен ұйымдар жүзеге асыруы керек мелиоративтік шаралардың тізімін ұсынды.[62] Осы шаралардың кейбіреулері мыналарды қамтиды:

  • Еңбекші-мигранттарға арналған ХЕҰ конвенцияларын іске асыру, №97 және 143; ХЕҰ-ның кемсітпеу және теңдік туралы №111 конвенциясы; ХЕҰ-ның 19, 118, 157 және 165-ші әлеуметтік қауіпсіздік туралы конвенциялары.
  • Еңбекші-мигранттарға және оны еріп жүретін отбасы мүшелеріне медициналық көмек қол жетімділігінің кепілдігі.
  • Еңбекші-мигранттардың кәсіподақтарға және басқа көші-қон қауымдастықтарына кіру құқығын қорғау.
  • Этикалық жалдау бойынша нұсқаулықтардың орындалуы және жеке жалдауды қадағалау.
  • Еңбекші-мигранттардың өз елдерінде алған біліктілігін растау.
  • Еңбекші-мигранттарды кетер алдындағы ақпараттармен қамтамасыз ету, баратын елдердегі әлеуметтік-еңбек жағдайлары, өмірді сақтандыру, зейнетақымен қамсыздандыру, медициналық сақтандыру және алғашқы тілдік дайындық бойынша оқулар.

ЮНИФЕМ (қазір БҰҰ Әйелдері) - бұл филиал Біріккен Ұлттар жұмысшы әйелдерді қолдау мен қорғауға арналған. Көші-қон жұмысының келуі әйелдер арасында кең таралғандықтан, ЮНИФЕМ олардың құқықтарын қорғауға көмектесуге мәжбүр болды. Бұған адам құқықтары стандартын белгілеу, уақытылы төлем, демалыс күндері, медициналық көмек және тұрғын үйді тергеу кіреді. ЮНИФЕМ мигрант әйелдерді қорғау туралы заңға ұқсас бірнеше заңдарды алға тартты Индонезия. Олардың мақсаты - жұмыс немесе басқа себептермен көші-қонмен айналысатындардың барлығына әмбебап этикалық кодекс жасау.[65]

Авторлар Тоня Басок пен Никола Пайпер латынамерикалықтар мен олардың құқықтарын қорғауға тырысатын үкіметтік емес ұйымдар қабылдаған халықаралық көші-қон әрекеттерін жаһандық басқаруды талқылады Кариб теңізі, Еуропаға көшу.[66] Олардың пайымдауынша, әйелдерді өз елдеріне әкелу және әкету саудасын басқару жақсарғанымен, шетелде еңбек құқықтарын басқару, менеджменттің күш-жігеріне қарағанда, құқықтарды алға жылжытпағандықтан қиын.[66]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Медеревич, А (қараша 2016). «Еуропалық мигранттар дағдарысы кезіндегі Сербиядағы мигранттардың денсаулық жағдайы». Еуропалық денсаулық сақтау журналы. 26 (suppl_1). дои:10.1093 / eurpub / ckw170.032. ISSN  1101-1262.
  2. ^ Маринуччи, Роберто (2007). «Көші-қонның әйелденуі?» (PDF). Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana. 15: 5–22.
  3. ^ Габаччиа, Донна Р. (2016-04-21). «Көші-қонның әйелденуі». Wiley Blackwell энциклопедиясы гендерлік және сексуалды зерттеулер. John Wiley & Sons, Ltd. 1-3 бет. дои:10.1002 / 9781118663219.wbegss732. ISBN  9781405196949.
  4. ^ а б Таран, Патрик (2016). «Мигрант әйелдер, әйел-мигранттар: құқыққа негізделген іс-қимыл мен адвокатура үшін маңызды проблемалар» (PDF). Женева: Әлемдік көші-қон саясатының ассоциациясы. 3.
  5. ^ «Біріккен Ұлттар Ұйымының Халықты орналастыру бөлімі | Экономикалық және әлеуметтік мәселелер департаменті». www.un.org. Алынған 2019-11-20.
  6. ^ а б в «Мигранттардың ақша аударымына көзқарасы (еңбек көші-қоны)». www.ilo.org. Алынған 2019-10-24.
  7. ^ а б «Әлем», Көші-қон және ақша аударымдары туралы 2016 ж. Анықтама кітабы: үшінші басылым, Дүниежүзілік банк, 2016-04-08, 20–21 б., дои:10.1596 / 978-1-4648-0319-2_world, ISBN  9781464803192
  8. ^ а б в Лоуэлл, Бриант (2006). «Ақша аударымдарының гендерлік спецификаторлары: құрылым мен мотивациядағы айырмашылықтар». Алынған 2019-10-24.
  9. ^ а б Седдон, Дэвид; Адикари, Джаганнат; Гурунг, Ганеш (2010-10-21). «Шетелдік еңбек көші-қоны және Непалдың ақша аудару экономикасы». Сыни азиаттану. 34: 19–40. дои:10.1080/146727102760166581. S2CID  54090535.
  10. ^ а б «Көші-қон: қозғалыстағы әлем». Біріккен Ұлттар Ұйымының Халық қоры «.
  11. ^ а б в г. Браун, C. V .; Браун, К.Л (2008-02-01). «Жаһандану, әйелдер көші-қоны және ұзақ уақыт жұмыс істейтін жұмыс күші». Геронтолог. 48 (1): 16–24. дои:10.1093 / geront / 48.1.16. ISSN  0016-9013. PMID  18381828.
  12. ^ а б в Йох, Бренда С. А .; Хуанг, Ширлена; Гонсалес, Хоакин (1999). «Мигрант үй жұмысшылары: Сингапурдағы экономикалық, әлеуметтік және саяси әсерлер туралы пікірталас». Халықаралық көші-қон шолуы. 33 (1): 114–136. дои:10.2307/2547324. ISSN  0197-9183. JSTOR  2547324. PMID  12294976.
  13. ^ а б в г. PARREÑAS, RHACEL SALAZAR (2016-06-30). «Филиппиндік мигранттардың үй жұмысшылары және репродуктивті еңбектің халықаралық бөлімі». Гендер және қоғам. 14 (4): 560–580. дои:10.1177/089124300014004005. S2CID  145663217.
  14. ^ а б в Алькала, Мария Хосе (2015-10-05). Мегани, Захра (ред.) Еңбекші әйелдер. Маршрут. дои:10.4324/9781315677262. ISBN  9781315677262.
  15. ^ а б в г. e Панде, Амрита (2013). «"Сіздің қолыңыздағы қағаз - бұл менің бостандығым «: Ливандағы мигранттардың үй жұмысы және демеушілік (Кафала) жүйесі». Халықаралық көші-қон шолуы. 47 (2): 414–441. дои:10.1111 / imre.12025. ISSN  0197-9183. JSTOR  24542827. S2CID  145377641.
  16. ^ а б в г. Махдави, Пардис (2014-01-01). «Махаббат, ана болу және көші-қон: Парсы шығанағындағы мигрант әйелдердің жыныстық қатынастарын реттеу». Таяу Шығыстың антропологиясы. 9 (2). дои:10.3167 / ame.2014.090203. ISSN  1746-0719.
  17. ^ Моррисон, Шифф және Сжоблом (2008): Әйелдердің халықаралық көші-қоны. Вашингтон: Дүниежүзілік банк. 2 бет; Көші-қон және ақша аударымдары туралы 2011 ж.
  18. ^ «Біріккен Ұлттар Ұйымының Халықты орналастыру бөлімі | Экономикалық және әлеуметтік мәселелер департаменті». www.un.org. Алынған 2019-10-24.
  19. ^ а б в г. Халықаралық еңбек ұйымы (2018). «Халықаралық еңбек мигранттары туралы ХЕҰ-ның жаһандық бағалауы» (PDF). Алынған 2019-10-24.
  20. ^ бұл санға босқындар да, еңбек мигранттары да кіреді. Көші-қон және ақша аударымдары туралы 2011 ж.
  21. ^ Злотник, Хания (2003-03-01). «Әйелдер көші-қонының ғаламдық өлшемдері». Migrationpolicy.org. Алынған 2019-10-24.
  22. ^ а б в г. e f ж Есим, Симел; Смит, Моника. «Араб мемлекеттеріндегі гендерлік және көші-қон: үй қызметкерлерінің ісі». Халықаралық еңбек ұйымы. Жоқ немесе бос | url = (Көмектесіңдер)
  23. ^ а б Бенерия, Лурдес (2008). «Күтім, халықаралық көші-қон және мемлекеттік саясат дағдарысы». Феминистік экономика. 14(3): 1-21. doi: 10.1080 / 13545700802081984 (https://doi.org/10.1080%2F13545700802081984).
  24. ^ а б в г. Гаэтано, Арианна (2015). Жұмысқа шығу. Америка Құрама Штаттары: Гавайи Университеті. 28-45 бет - Open Edition арқылы.
  25. ^ а б «Әйелдер және көші-қон» (PDF). FIDH: 4. 2007.
  26. ^ а б Ду, Ян; Парк, Альберт; Ванг, Сангуи (2005-12-01). «Қытайдағы көші-қон және ауылдағы кедейлік». Салыстырмалы экономика журналы. Симпозиум: Қытайдағы кедейлік және еңбек нарықтары. 33 (4): 688–709. дои:10.1016 / j.jce.2005.09.001. ISSN  0147-5967.
  27. ^ а б в г. e Пелед, Миха (2005). «dir. China Blue».
  28. ^ AsiaFoundation (2015-09-09), Қытайдағы мигрант әйелдерге кәсіпкер ретінде мүмкіндік беру, алынды 2016-10-27
  29. ^ «Әйелдер көші-қонының ғаламдық өлшемдері». Migrationpolicy.org. 2003-03-01. Алынған 2017-03-18.
  30. ^ а б Нгай, Пун (2007). «Жатақханадағы еңбек жүйесін гендерлеу: өндіріс, ұдайы өндіріс және Оңтүстік Қытайдағы мигранттардың жұмысы». Феминистік экономика. 13 (3): 239–258. дои:10.1080/13545700701439465. S2CID  154431203.
  31. ^ а б в г. Форд, Мишель; Пайпер, Никола (2001), «Әйелдер агенттігінің оңтүстік учаскелері: формальды емес режимдер және Шығыс және Оңтүстік-Шығыс Азиядағы әйел мигранттардың жұмыс күшіне төзімділігі», Әлемдік экономиканың күнделікті саясаты, Кембридж университетінің баспасы, 63–80 бет, дои:10.1017 / cbo9780511491375.004, hdl:2123/16137, ISBN  9780511491375
  32. ^ Каур, Амарджит (2004), «Жаһандық еңбек нарығы: 1980 жылдардан бастап Оңтүстік-Шығыс Азиядағы халықаралық еңбек көші-қоны», 1840 жылдан бастап Оңтүстік-Шығыс Азиядағы жалдамалы еңбек, Палграв Макмиллан Ұлыбритания, 197–230 б., дои:10.1057/9780230511132_9, ISBN  9781349408894
  33. ^ Тинер, Джеймс А. (тамыз 2000). «Көші-қон еңбегі және ауқымды саясат: Филиппин мемлекетінің жынысы». Азия-Тынық мұхиты көзқарасы. 41 (2): 131–154. дои:10.1111/1467-8373.00112. ISSN  1360-7456.
  34. ^ БҰҰ Әйелдері. «Филиппиндік әйел-мигранттардың жұмыс кестесі» (PDF).
  35. ^ Лан, Пей-Чиа. Жаһандық Золушкалар: Мигранттардың үй іші және Тайвандағы жаңа бай жұмыс берушілер. Дарем, NC: Duke UP, 2006. Басып шығару.
  36. ^ Аппельбаум, Ричард П .; Робинсон, Уильям I. (2005). Сыни жаһандануды зерттеу. Психология баспасөзі. ISBN  9780415949613.
  37. ^ а б Silvey, Rachel (наурыз 2004). «Трансұлттық үйге айналдыру: Сауд Арабиясындағы мемлекеттік билік және индонезиялық мигрант әйелдер». Саяси география. 23 (3): 245–264. дои:10.1016 / j.polgeo.2003.12.015. ISSN  0962-6298.
  38. ^ а б в Йох, Бренда С.А .; Хуанг, Ширлена; Гонсалес, Хоакин (наурыз 1999). «Мигрант үй жұмысшылары: Сингапурдағы экономикалық, әлеуметтік және саяси әсерлер туралы пікірталас». Халықаралық көші-қон шолуы. 33 (1): 114–136. дои:10.1177/019791839903300105. ISSN  0197-9183. PMID  12294976. S2CID  21773229.
  39. ^ а б Пирсон, Рут; Кусакабе, Киоко. Тайландтың жасырын жұмыс күші: Бирма мигранттары фабрикасының жұмысшылары. Лондон: Zed Books, 2012 ж.
  40. ^ а б «Көші-қонның әйел келбеті» (PDF). Caritas Internationalis. 2009. Алынған 28 ақпан 2018.
  41. ^ Злотник, Хания (2004-09-01). «Африкадағы халықаралық көші-қон: мигранттардың қорына негізделген талдау». Migrationpolicy.org. Алынған 2018-03-28.
  42. ^ Педраза, С (1991-01-01). «Әйелдер және көші-қон: гендерлік жағдайдың әлеуметтік салдары». Әлеуметтанудың жылдық шолуы. 17 (1): 303–325. дои:10.1146 / annurev.soc.17.1.303. ISSN  0360-0572. PMID  12285402.
  43. ^ Педраза, Сильвия (1991). «Әйелдер және көші-қон: жыныстың әлеуметтік салдары». Әлеуметтанудың жылдық шолуы. 17: 303–325. дои:10.1146 / annurev.so.17.080191.001511. ISSN  0360-0572. JSTOR  2083345. PMID  12285402.
  44. ^ «Әйелдер және көші-қон» (PDF). Халықаралық адам құқықтары федерациясы.
  45. ^ а б в г. Трансұлттық көші-қон, жынысы және құқықтары. Леонард, Лиам., Соллунд, Рагниль Аслауг, 1959-. Бингли, Ұлыбритания: Изумруд. 2012 жыл. ISBN  978-1-78052-203-6. OCLC  778081318.CS1 maint: басқалары (сілтеме)
  46. ^ "'Байланыстырылған визалар және тиісті емес еңбек қорғау шаралары: Ұлыбританиядағы үй мигранттарын теріс пайдалану мен қанаудың формуласы ». Адам саудасына қарсы шолу (5). 2015-09-30. дои:10.14197 / atr.20121555. ISSN  2286-7511.
  47. ^ Уллах, Акм Ахсан (2015-12-01). «Шетелдік отандық жұмысшыларға қатысты зорлық-зомбылық. Гонконгтағы іс». Халықаралық аймақтану журналы. 10 (2): 221–238. дои:10.1515 / ijas-2015-0010. ISSN  2345-0223.
  48. ^ Палумбо, Летиция (2017-04-03). «Күтім үшін пайдалану: Италиядағы үй жұмысында адам саудасы және теріс пайдалану». Иммигранттар мен босқындарды зерттеу журналы. 15 (2): 171–186. дои:10.1080/15562948.2017.1305473. ISSN  1556-2948. S2CID  148937191.
  49. ^ Иммиграция, босқындар және азаматтық Канада (2014-11-30). «Күтушілерге жұмыс істеуге арналған рұқсатқа өзгерістер». aem. Алынған 2019-11-21.
  50. ^ ПАРРЕНАС, РАКЕЛЬ (қазан 2005). «Қалааралық жақындық: филиппиндік трансұлттық отбасылардағы аналар мен балалар арасындағы сыныптық, жыныстық және ұрпақаралық қатынастар». Ғаламдық желілер. 5 (4): 317–336. дои:10.1111 / j.1471-0374.2005.00122.x. ISSN  1470-2266.
  51. ^ Эренрайх, Барбара. Хохшильд, Арли Рассел, 1940- (2002). Жаһандық әйел: бала күтушілер, қызметші әйелдер және жаңа экономикадағы секс-жұмыскерлер. Генри Холт. ISBN  0-8050-7509-7. OCLC  986701732.CS1 maint: бірнеше есімдер: авторлар тізімі (сілтеме)
  52. ^ «Ақша аударымдары дамушы елдердегі сыртқы қаржыландырудың ең ірі көзіне айналады». Дүниежүзілік банктің блогтары. Алынған 2019-10-24.
  53. ^ Семёнов, Моше; Городзейский, Анастасия (2005). «Еңбек көші-қоны, ақша аударымдары және үйдегі кірістер: Филиппиндер мен филиппиндердің шетелдегі жұмысшыларын салыстыру1». Халықаралық көші-қон шолуы. 39 (1): 45–68. дои:10.1111 / j.1747-7379.2005.tb00255.x. ISSN  1747-7379. S2CID  154894224.
  54. ^ Бхадра, Чандра (2007). Непал әйелдерінің халықаралық еңбек көші-қоны: олардың ақша аударымдарының кедейліктің төмендеуіне әсері. Бангкок: Азия-Тынық мұхиты сауда-саттық бойынша ғылыми-зерттеу және оқыту желісі (ARTNeT). OCLC  1042262914.
  55. ^ Розеварн, Стюарт (сәуір 2012). «Оңтүстік және Оңтүстік-Шығыс Азиядағы уақытша халықаралық еңбек көші-қоны және дамуы». Феминистік экономика. 18 (2): 63–90. дои:10.1080/13545701.2012.696314. ISSN  1354-5701. S2CID  154692711.
  56. ^ Senaratne, BCV; Перера, Н; Fonseka, P (2011-12-30). «Шри-Ланкадағы еңбекші-мигрант әйелдердің артта қалған балаларындағы психикалық денсаулық жағдайы және психикалық денсаулықтың қауіпті факторлары». Цейлон медициналық журналы. 56 (4): 153–8. дои:10.4038 / cmj.v56i4.3893. ISSN  2386-1274. PMID  22298208.
  57. ^ Суарес-Орозко, С .; Тодорова, И. & Луи, Дж (2002). «Жоғалған уақыттың орнын толтыру: иммигрант отбасыларының бөлінуі мен қайта бірігу тәжірибесі». Отбасылық процесс. 41 (4): 625–643. дои:10.1111 / j.1545-5300.2002.00625.x. PMID  12613121.
  58. ^ а б Лю, Цзе-ю (2007). «Қалалық Қытайдағы гендерлік динамика және артықтық». Феминистік экономика. 13 (3–4): 125–158. дои:10.1080/13545700701445322. S2CID  154873982.
  59. ^ Бенерия, Лурдес (2008). «Күтім, халықаралық көші-қон және мемлекеттік саясат дағдарысы». Феминистік экономика. 14 (3): 1–21. дои:10.1080/13545700802081984. S2CID  216643334.
  60. ^ де Парле, Джейсон. «Жақсы жеткізуші - кететін адам» (PDF). 50-74 бет. New York Times журналы.
  61. ^ а б в Гамбурд, Мишель. «Енді нан асыраушы жоқ». Жаһандық әйелдер: бала күтушілер, қызметші әйелдер және жаңа экономикадағы секс-жұмысшылар. Нью-Йорк қаласы: Митрополит / Генри Холт және, 2002. 190-206. Басып шығару.
  62. ^ а б в г. «Әйелдер мен ерлер еңбек мигранттары: тең құқықтар мен мүмкіндіктерге қарай жылжу» (PDF). Халықаралық еңбек ұйымы. 2008: 12. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  63. ^ «Саудиялық бастық 'оны ағартқыш сусын жасағаннан кейін Филиппиндік қызметші ауруханаға жеткізілді'".
  64. ^ а б Cheng, SJ (1996). «Гонконг, Сингапур және Тайваньдағы үй жұмысшыларының мигранттары: салыстырмалы талдау». Азиялық Пак Мигр Дж. 5 (1): 139–152. дои:10.1177/011719689600500107. PMID  12291761. S2CID  24839034.
  65. ^ «Әйел-мигрант әйелдер». Архивтелген түпнұсқа 2013 жылдың 19 желтоқсанында.
  66. ^ а б Басок, Тоня және Никола Пайпер (2012). «Менеджменттің құқықтарына қарсы: Латын Америкасы мен Кариб бассейніндегі әйелдердің көші-қоны және жаһандық басқару». Феминистік экономика. 18 (2): 35–61. дои:10.1080/13545701.2012.690525. S2CID  154150622.

Әрі қарай оқу

  • Грейс Чанг, Бір реттік үй жағдайлары: жаһандық экономикадағы иммигрант әйелдер. Кембридж, MA: South End Press, 2000. Басып шығару.