Оңтүстік Кореядағы жұмыс пен өмір теңгерімі - Work–life balance in South Korea

Оңтүстік Корея кепілдік бере алмаған қоғам болды жұмыс - өмір тепе-теңдігі тарихи және заңды тұрғыдан. Бірақ Оңтүстік Кореядағы жұмыс - өмір балансы қашан жетілдірілген Варабель а ретінде пайда болды неологизм, адамдардың жұмысы мен олардың негізгі құқықтарын қабылдауды өзгерту. Екі үлкен қозғалыс бар: заңды жетілдіру және адамдардың қабылдауын жақсарту.

Кореядағы жұмыс теңгерімі

Варабал (워 라밸), немесе жұмыс - өмірлік тепе-теңдік - бұл жыл сайынғы жалақының өсуіне емес, өмір сүру сапасын бағалауға бейімділік ретінде пайда болған жаңадан пайда болған корей термині. Жақсы компаниядан жоғары жалақы алудан гөрі, ол өзінің жұмыс уақыты мен жалақысымен өз өмірінен ләззат алуды бақытты сезінеді. Жақында «жұмыс пен өмір тепе-теңдігі» деп сипатталатын «кешпен бірге өмір» деп аталатын негізгі адами құндылыққа айналды. Қазіргі кезде жастардың ықыласына бөленген Варабелдің ұтқаны көп, ұтқаны да көп. Отбасылық әңгімелер, бала күтімі және отбасылық бақыт сияқты коммуналдық өмірге қол жеткізе алатын болсаңыз да, жалақы мен жұмыста жоғарылату сияқты жеке қажеттіліктеріңіздің көп бөлігінен бас тартуға тура келеді. Варабал деп аталатын идеалды әлем жүзеге асуы үшін әл-ауқат та, негізгі табыс та, адам өмірінің негізгі шарты да шешілуі керек.[1]

Оңтүстік Кореяның еңбек тарихы және Варавельді тану процесі

1960 жылдардағы экономикалық даму арқылы корей қоғамы аграрлық қоғамнан индустриалды қоғамға айналды. 1970 жылдары экспортқа бағытталған ауыр және химиялық индустрияландыру айтарлықтай өсуге қол жеткізді. Бірақ бұл еңбек сыйымдылығы жоғары өндірістерге негізделген аз төленетін, ұзақ уақыт жұмыс істейтін жүйе болды.[2] Басқаша айтқанда, Варабал тек жасалмаған Оңтүстік Корея қоғам, бірақ ол да танылған жоқ.

Кейін Чжон Тэ Ил жылы қайтыс болды Cheonggye Plaza 1970 жылы 13 қарашада «Біз машиналар емеспіз» және «Follow the Еңбек стандарттары туралы заң, «бейбітшілік нарығына Еңбек стандарттары туралы заңға бағынуға бұйрық берді және кәсіподақ құру туралы арман орындалды.» Біз машиналар емеспіз «деген сөздер Чжонды кім екенімізді қайта қарауға және жұмысшылардың адам құқықтары туралы ойлауға мәжбүр етті. жұмысшылар сияқты заңмен қорғалмаған.[3] Бұл оқиға Оңтүстік Кореяның Варабалының бастамасы болды.

Қазіргі корей қоғамында Варабал - бұл кеңсе қызметкерлерінің назарын аударып, жұмыс пен күнделікті өмірге энергия мен уақытты дұрыс бөлетін өмірдің қанағаттанарлық жағдайы. Бірақ корей қоғамында Варабал толық емес. Бұл өсіммен күресіп келе жатқан корей қоғамы төмен өсу мен жұмыссыздық жағдайынан кейін туындаған табиғи жауап.[4] Корея Корея елінде 36-шы орынға ие болды ЭЫДҰ бұл «Жақсы өмір индексі «2016 жылы 38 елдің ішіндегі ең төмені.[5]

Жақында Оңтүстік Корея Варабал туралы ақпараттандыруға тырысады. 2018 жылы Оңтүстік Кореяда Варабалға көмектесе алатын мобильді қосымшалар танымал болды. Өткен жылы Ұлттық статистикалық басқарма шығарған 2017 жылғы әлеуметтік сауалнамаға сәйкес, жұмыстан кейінгі бос уақытына қанағаттанбаған респонденттердің ең жоғары пайызы «экономикалық ауыртпалық» болды. Нәтижесінде PT (жеке аударма) оқыту қосымшасы және 1: 1 жеке оқытушылық шет тілі қызметі жақында танымал болып келеді.[6] Сондай-ақ, жұмыстан кейін сіздің хоббиіңіз бен талантыңызды дамытуға арналған сабақтар танымал болып келеді.[7] 2019 жылы оңтүстік кореялық компания жақында жұмыс уақытының соңында компьютерлерін автоматты түрде сөндіретін және адамдарға мобильді қосымшалар арқылы жұмысына және қайтуына ыңғайлы есеп беруге мүмкіндік беретін өнімдер шығарды. Бұл қызметкерлерге жұмыс уақытын икемді пайдалануға және 52 сағатқа дейінгі заңды жұмыс уақытын сақтауға мүмкіндік береді.[8]

Оңтүстік Кореяның еңбекке қатысты заңдары мен саясаты

Бұл өзгерістерді 2017 жылғы әлеуметтік сауалнаманың нәтижелерінде де растауға болады: отбасылардың жұмысынан басым екенін айтқан респонденттердің саны 2015 жылы 11,9 пайыздан 2017 жылы 13,9 пайызға дейін өсті, ал жұмыс басымдығы бар дегендер 2015 жылы 53,7 пайыздан 43,1-ге дейін төмендеді 2017 жылы пайыз.[9]

Жаңа жұмыс орындарын құру ғана емес, сонымен қатар Вара алқабын жүзеге асыру мақсатында жұмыс уақытының қысқаруы жұмысшылардың өмір сүру сапасын жақсартады, бұл жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін білдіреді. Алайда, азайтуды бәрі бірдей құптай бермейді жұмыс сағаттары, бұл Варабалды бағалайды. Көптеген компаниялар жұмыс күшінің жетіспеушілігі, жұмыс күшінің қымбаттауы, рентабельділіктің нашарлауы және жұмыс уақытының қысқаруына байланысты бәсекеге қабілеттіліктің төмендеуі алаңдатады.[10]

Бірақ жақында компаниялар соғыс белгілерін іске асыру үшін ішкі кампанияларды өткізіп жатыр. LS Mirae институтының әрқайсысы «Отбасылық бақыт лагері - Әкеммен бірге лагерь, «қызметкерлер мен бастауыш және орта мектеп оқушыларын қамтитын екі күндік серуендеу бағдарламасы. Отбасылық бақыт лагері - бұл барлық отбасы мүшелері, оның ішінде әкелері, аналары мен балалары қатысады, бір-біріне бала күтімі мен білім беру бойынша жаттығулар жасайды. , бір-біріне хаттар жазу, қолөнер жасау, отбасылық жақындықты арттыру және үйлесімділік.[11]

Оңтүстік Кореядағы (Варабал) жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі әртүрлі салалармен тығыз байланысты, мысалы, әйелдер жұмыс орындары және бала күтімі. Егер жұмыс пен өмір теңгерімі сақталмаса, әйелдер көбінесе жұмыстан шығуға мәжбүр болады. Демек, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін қамтамасыз ету саясатына әйелдердің жұмыс саясаты және бала күтімі саясаты жатады. Кореяда жұмыс істейтін аналар жұмыс істеп жатқан кезде бала тәрбиесінен және үй еңбегінен зардап шегетін болғандықтан, жұмыстан бас тартудың немесе босанудың ауыр циклі жүріп жатыр. 0-ден 60-қа дейінгі және одан жоғары жастағыларды қоспағанда, ұлттың әйелдерінің экономикалық қызметке қатысуы бойынша 30-дағы әйелдердің жұмыспен қамтылу деңгейі ең төмен 60,1 пайызды құрады, ал әйелдердің жұмыспен қамтылу деңгейі ең төменгі деңгейде М. 30-шы жылдар және баяу қалпына келеді. Мансапты тоқтату себептері некеге тұру (40,4%), жүктілік және босану (38,3%), отбасы мүшесі Доль (12,9%), мектепке дейінгі балаларды тәрбиелеу (6,9%) және мектепке дейінгі білім беру (1,5%) болып табылады.[12]

Еңбек стандарттары туралы заң

Қайта қаралған негізгі тармақтар Еңбек стандарттары туралы заң 2018 жыл:

  1. Қосымша жұмыс уақытын және демалысты қосқанда аптасына ең көбі 68 сағаттан 52 сағатқа дейін қысқарды.
  2. 18 жасқа толмаған жұмысшылардың жұмыс уақытының максимумы аптасына 40 сағаттан аптасына 35 сағатқа дейін қысқарады.
  3. Жеке компаниялар үшін заңды демалыста ақылы демалыстарды алуды міндеттеу.
  4. Қызметкерлерінің саны 30-дан аспайтын кәсіпорындар арнайы ұзартылған жұмысқа уақытша жіберіледі - 30 адамнан аз жұмысшыларды әрдайым пайдаланған жағдайда, жұмыс уақыты ұзартылған жұмыс уақытына қосымша аптасына 8 сағаттан аспайтын ауқымға дейін ұзартылуы мүмкін. жұмысшы өкілімен жазбаша келісім бойынша сағат.[13]

Әйелдерге арналған саясат

  1. Жүктіліктің жұмыс сағатын қысқарту жүйесі: 2014 жылы құрылған жүктіліктің жұмыс уақытын қысқартудың жаңа жүйесі - бұл пайдаланушылардан әйел жұмысшыларға жүктіліктен бастап 12 апта ішінде немесе жүктіліктен кейін 36 апта ішінде күніне екі сағаттық жұмысқа жүгінуге рұқсат беруді талап ететін жүйе. 2016 жылдың наурыз айынан бастап ол барлық жұмыс орындарына олардың бизнес көлеміне қарамастан кеңейіп, жұмыс істеп келеді.
  2. бала күтімі бойынша демалыс: 1953 жылы «Еңбек стандарттары туралы» заң қабылданған кезде, декреттік демалыс 60 күндік демалыс жүйесі ретінде енгізілді, ал демалыс мерзімі 60 күннен 2001 жылдың қарашасында 90 күнге дейін ұзартылғандықтан, 30 күндік еңбекақы кеңейтілді ортақтастыруға және жұмыспен қамсыздандырудан төленуге тиіс. Жүктілік және босану демалысына барлық жұмыс орындарында бір немесе бірнеше жұмысшымен жұмыс істейтін барлық жүкті әйелдер жұмыс істейді.

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ 김 (Ким), 난주 (Нан-Джуэ); 박, 건표; 박 (2016). «근로자 모성 보호 최근 연구 동향 및 시사점. Assigned 여성 정책 연구원 연구 보고서» [Жұмысшылардың ана болуын қорғау жөніндегі зерттеулердің соңғы үрдістері және олардың салдары]. Assigned 여성 정책 연구원 연구 보고서: 1–150 (- аты арқылы.
  2. ^ 박, 해남 (2003-03-13). «1970 년대 산업화 초기 assigned 초기 연구». 노사 관계 조정팀. 1: 398.
  3. ^ 박, 숙자 (2015). «기억 과 재현 으로서의 애도:『 전태일 평전 』» [Есте сақтау және демалыс ретінде жоқтау: «Чжон Тэ Ил»]. 국제어 문학회. 67: 41–69.
  4. ^ «[다큐 프라임] 휴식 의 기술: 1 부. 당신 은 '일' 이 아니다». 전북 일보 (корей тілінде). 2019-06-03. Алынған 2019-06-08.
  5. ^ «살기 팍팍한 assigned ... 환경 · 일 · 삶 의 균형 '꼴찌'". 중부 일보 (корей тілінде). 2016-06-05. Алынған 2019-06-08.
  6. ^ «소 확행, 워 라벨 돕는 모바일 인기 '앱'". 스마트 경제 (корей тілінде). 2018-10-03. Алынған 2019-06-07.
  7. ^ «워 라벨 속 취미 · 재능 개발 ··· '원데이 클래스' 인기». ktv.go.kr (корей тілінде). Алынған 2019-06-07.
  8. ^ "'LGU + 근무 시간 관리 '로 중기 도 워 라벨 «. 아시아 경제 (корей тілінде). 2019-05-09. Алынған 2019-06-07.
  9. ^ «꿈 은 공무원, 취업 해도 불안, 기부 무관심… 삭막 해진 assigned 사회». news.kmib.co.kr (корей тілінде). 2017-11-07. Алынған 2019-06-17.
  10. ^ MoneyS. «[기자 수첩] 대동 사회, 워 라벨 그리고 경기도 의 기본 소득 #MoneyS». moneys.mt.co.kr (корей тілінде). Алынған 2019-05-17.
  11. ^ «S Корея жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін сақтауға итермелейді». BBC мониторингі. 2016-07-06. Алынған 2019-05-17.
  12. ^ «서울 女 니트족 23 만명… 경력 단절 女 34 만명». 일요 서울 (корей тілінде). 2019-05-29. Алынған 2019-06-17.
  13. ^ 행정 경영 자료 사. (2012). 최신 근로 기준법 (행정 해석, 예규 · 고시, 규정 · 지침) 실무 요람: 질 의회 시 · 고시 · 지침 · 규정 · 예규 · 요람. 행정 경영 자료 사. ISBN  8988383400. OCLC  975617660.